19年以上企業に携わってきたフォンハイ株式会社の労働者であるグエン・ティエン・クオンさんは、妻と2人の子供と一緒に会社の集合住宅に住んでいます。
家は老朽化し、妻は安定した仕事がなく、2人の子供は学齢期であるため、家族の生活は非常に困難です。
組合員の状況を把握したバオタンコミューン労働組合は、調査を行い、ラオカイ省労働組合連盟に彼の家族が「労働組合の温かい家」を建設するのを支援するよう提案する書類を作成しました。
「労働組合の家」基金から、クオンさんの家族は5000万ドンの支援を受けました。2026年4月に着工し、7月には家は基本的に完成し、使用開始されました。
クオンさんの家族にとって、新しい家は住居を安定させるだけでなく、彼が安心して働き、妻と子供たちの世話をするための拠り所にもなります。
クオンさんの話は、労働組合組織が支援する多くの組合員、労働者の事例の1つです。
共通点は、支援はすべて労働組合幹部が状況を把握し、ニーズに耳を傾け、適切な解決策を見つけることから始まるということです。
それはまた、2026年7月にラオカイ省労働組合の各レベルが展開する「組合員と労働者の話を聞く月」の精神でもあります。
71回の接触と対話を通じて、4,516人の組合員と労働者が直接関心のある問題を提起しました。320件の意見と提案が記録され、回答、処理、または集計され、管轄当局に検討のために転送されました。
提起された問題は主に、雇用、収入、政策制度、労働時間、労働条件など、生活に直接関係しています。
対話と現場での活動に加えて、ラオカイ労働組合は、労働契約の解除、出産手当、休暇などの問題に焦点を当てて、44人の組合員と労働者に法律相談を行いました。
ラオカイ省労働組合連盟のグエン・ティ・ビック・ニエム委員長は、「労働組合組織にとって、効果は対話の回数や参加者数だけでなく、労働者の権利が常に保証される具体的な行動にもあります」と語りました。
