ダナン市ナムフオックコミューン労働組合からの9月7日の情報によると、ナムフオックコミューン労働組合直属のタンミン貿易繊維有限会社傘下のアインサン7縫製工場労働組合は、企業のリーダーシップと協力して、職業上のリスクの予防と健康管理、組合員と労働者の条件と生活の改善を結びつける多くの実践的な活動を展開しています。
それによると、組合員と労働者の100%が労働安全衛生訓練に参加し、職場での危険因子と有害因子の特定に焦点を当てます。労働災害、職業病を予防するための知識とスキルを身につけ、生産プロセスにおける安全に関する規制の遵守意識を高めます。
アインサン7縫製企業の労働組合委員長であるグエン・トゥオン・ヌー女史によると、縫製業界の特殊性から、労働者は機械、設備、および多くの繰り返される工程で頻繁に働いています。
したがって、労働組合は企業と協力して、リスク防止の知識とスキルを身につけ、安全な労働習慣を身につけることに重点を置き、同時に労働者が安心して働けるように健康管理に関心を払っています。
安全訓練と並行して、基礎労働組合は、ドンニャン総合診療所の医療チームの参加を得て、職場で健康診断とカウンセリングを組織し、組合員と労働者が検査、監視、健康管理のカウンセリングを受けるための便宜を図っています。
「組合員と労働者を励ますためのクールダウン」活動は、労働組合支部によって生産エリアで継続的に実施され、クールダウン製品を職場に届け、生産シフト中の労働者の健康管理とサポートに貢献しています。
それとともに、「労働組合の食事」は、多くの組合員と労働者の参加を得て開催され、親密で分かち合う雰囲気を作り出し、労働者、労働組合組織、企業間の結束を強化することに貢献しました。
安全訓練、健康管理、「熱を冷まし、力を与える」から「労働組合の食事」まで、「職場での安全文化」モデルは、アインサン7縫製企業の労働組合支部によって、生産の特殊性と労働者のニーズに密接に関連する活動によって具体化されています。
それを通じて、リスク防止の意識とスキルを日常業務に取り入れ、安全な労働環境を構築し、企業における組合員と労働者のケアの質を向上させることに貢献します。
