責任は労働組合だけのものではない
9月7日、ホイアンタイ区党委員会の講堂で、ダナン市ホイアンタイ区労働組合は、Cosevcoホイアン株式会社で労働者の労働組合組織への加入と基礎労働組合の設立を宣伝し、動員する会議を開催しました。
会議には、ダナン市労働組合連合会、ホイアンタイの基礎社会保険、ホイアンタイ区の指導者、公安、文化社会局、区労働組合常務委員会、Cosevcoホイアン株式会社の指導者および関連部門の代表、そして多くの労働者が参加しました。
会議で発言したホイアンタイ区党委員会副書記、区人民委員会委員長のブイ・ヴァン・ズン氏は、企業における労働組合組織の設立の宣伝と動員は、区労働組合だけの責任ではなく、区の政治システム全体が関与していることを強調しました。
ブイ・ヴァン・ズン氏によると、企業における労働組合組織の形成は、企業のリーダーシップとともに労働者の生活をより良くケアするための重要な基盤であり、企業が安定して活動し、発展し、区の持続可能な発展に貢献するための強固な基盤です。
そのため、ホイアンタイ区の指導者は、Cosevcoホイアン株式会社の指導者に対し、基礎労働組合を設立し、労働者も労働組合組織への参加を信頼して登録し、実質的な権利を享受できるように関心を払い、条件を整えるよう要請しました。
労働組合組織の設立は必要です
会議で、Cosevcoホイアン株式会社の労働者は、ダナン市労働組合連盟の代表者から、ベトナム労働組合組織の地位、役割、機能に関する基本的な内容について説明を受けました。
同時に、ダナン市労働組合連合会が過去に市内の労働者の権利をケアし、保護する活動における実際的な活動を強調しました。
特に、ダナン市労働組合連合執行委員会の委員であり、労働組合活動委員会の副委員長であるファン・ティ・ハ女史は、企業に労働組合基礎組織を設立する必要性を強調しました。
それを通じて、労働者を代表する組織を形成し、対話を強化し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献し、企業の持続可能な発展に同行します。
会議では、労働組合組織に関連する労働者の考えや願望について意見交換し、耳を傾けました。
プログラムの枠組みの中で、Cosevcoホイアン株式会社のリーダーシップの代表者は、会社での労働組合組織の設立は必要であると述べ、労働組合組織の形成に同意し、条件を整えることに同意を表明しました。
同時に、労働者が労働組合組織に参加し、企業のリーダーシップと協力して調和のとれた安定した発展した労働環境を構築することを望んでいます。
会議の終わりに、ホイアンタイ区労働組合は、労働者に労働組合組織への自発的な加入申請書に署名するよう指導しました。同時に、必要な手続きを指導し、コセブコ・ホイアン株式会社に基礎労働組合を設立するための条件を段階的に準備しました。
