労働者を理解するために自宅まで
アレナ・ベトナム靴有限会社(タインホア省)の労働組合委員長であるチン・ティ・グエット女史は、長年にわたり、会社労働組合は困難な状況にある組合員と労働者を訪問し、支援するプログラムを維持してきたと述べました。平均して毎月、会社労働組合は困難な状況にある5つのケースを選択して支援します。2ヶ月に1回、作業部会は約10人の組合員の自宅を訪問します。各ケースには400万ドンの現金とギフトが贈られます。
約3年間の実施後、プログラムは約180人の組合員と労働者を訪問し、支援し、総額数億ドンに達しました。
「選ばれたケースのほとんどは、特に困難な状況、病気、または不運にも事故や不幸に見舞われたケースです。直接家族を訪ねたとき、私たちは労働者の生活と労働者が直面している困難をより深く理解し、それによって適切な励ましと支援を受けることができました」とグエットさんは語りました。
アレナ・ベトナム靴有限会社の労働組合委員長によると、労働組合幹部が直接家を訪問することは、物質的な支援を提供するためだけではありません。より重要なことは、労働者が困難に直面したときに労働組合組織と企業からの関心と分かち合いを感じることです。
最近支援を受けたケースの1つは、会社で働いている組合員のレ・ティ・フオンさんです。フオンさんは先天性の聴覚と発話障害があり、家族生活は多くの困難に直面しました。離婚後、彼女は子供を連れて実家に帰りました。
彼女の状況を知った労働組合とアレナ・ベトナム靴有限会社の代表者は、2026年8月末に直接家族を訪問し、励まし、支援を提供し、彼女が困難を乗り越え、生活を安定させることを願った。
また、この機会に、会社の労働組合は他の8つの組合員の家族を訪問しました。それぞれが異なる状況にあり、病気による困難なケース、幼い子供の世話をしなければならない家族、または予期せぬ出来事の後に親族を養う責任を負う家族もいます。
組合員が困難に直面したときに協力する
第10工場の切断部門の労働者であるレ・ティ・ズンさんの家族は、会社労働組合が訪問したケースの1つです。夫の事故後、家族の経済的負担の大部分はズンさんの肩にかかっています。以前、夫は建設作業員でしたが、事故後、股関節の壊死を起こし、高額な関節置換手術を受けなければなりませんでした。今日に至るまで、夫の移動は依然として困難であり、労働能力は制限されています。一方、家族には世話をする必要のある3人の子供がおり、主な収入源は工場でのズンさんの仕事に依存しています。
アレナ・ベトナム靴有限会社のグエン・ティ・フオン人事部副部長は、「工場で働いていると、労働者は日々の仕事を通してしか知らないことがよくあります。しかし、家に行くと、各労働者の背後には家族と多くの心配事があることがわかります。外から見ると、彼らがそのような大きな困難に直面しているとは想像しにくいケースもあります」と語りました。
定期的な訪問プログラムに加えて、アレナ・ベトナム靴有限会社の労働組合は、労働者が事故に遭ったり、亡くなったりするなど、特に重大なケースを支援するために、会社全体の組合員と労働者に協力を呼びかけました。
キャンペーンはすべて、多くの組合員と労働者から支持を得ています。企業の幹部、組合員、労働者が共同で寄付し、支援した金額が数億ドンに達するケースもあります。
