教育:2026年から25〜70%が新たな上限を目指す
教員に対する優遇手当は現在、多くのレベルで適用されています。25%、30%、35%、40%、45%、50% - 学年、学校の種類、教科、勤務地域によって異なります。特に特殊な学校や地域では、給付額は最大70%に達する可能性があります。
公立教育機関の公務員および労働者に対する職業優遇手当に関する新しい政令の策定を提案する書類の中で、教育訓練省は決議71-NQ/TWの目標を引用しています。
それによると、政策は次の方向に向かう。
幼稚園教諭と一般教員の最低70%。
学校職員の最低30%。
特に困難な地域、国境地域、島嶼地域、少数民族地域で働く教員に100%。
医療:人材維持に関連する職業優遇措置のブレークスルー
2026年から、国民の健康を保護、ケア、向上させるためのいくつかの特別なメカニズムと政策に関する決議261/2025/QH15が正式に発効すると、医療従事者の手当が拡大されます。
決議第3条によると、医師と薬剤師は、対応する職名に採用された直後に2段階から開始給与が支給され、新しい給与政策が導入されるまで適用されます。
精神科、法医学、精神医学、救命救急、病理学などの特殊性、プレッシャー、リスクの高い分野で専門的な仕事を頻繁に、直接行う人々については、職業優遇手当が100%に引き上げられます。
コミューンレベルの保健所および予防医療施設で働く医療従事者は、地域別の柔軟な手当レベルが適用されます。具体的には、100%レベルは少数民族地域、山岳地帯、困難な経済社会地域、国境および島嶼部で適用されます。残りの地域では、最低70%レベルが適用されます。
司法・監査・監査部門の手当:一般的に10〜30%
政令204/2004/ND-CPは、この手当の段階を10%、15%、20%、25%、30%のレベルで構成し、裁判所、検察、監察、司法部門の一部の役職に適用することを規定しています。
一部の分野には独自の文書があります。たとえば、民事執行官は、決定27/2012/QD-TTgに従って職業別責任手当を引き続き受け取ります。一般的なレベルは、職務グループに応じて約20〜30%です。
監査官は、現在の給与から25%(役職手当、枠を超える勤続年数を加えた場合)を受け取ることができます。一方、国家監査院は、監査官の等級に応じた専門職優遇手当を設計し、参照レベルは15〜25%です。
国防・安全保障の手当には独自の特徴があります。
多くの種類の手当は、勤続手当、責任手当、指揮手当、地域手当、および職務条件に応じた手当など、任務の性質を反映するように設計されています。
特定の地域および任務の場合、手当額は現在の給与の100%に達する可能性があり、典型的な例は、DK1海洋プラットフォーム、国境地域、および特に困難な状況にある島嶼部で働く幹部および兵士です。他の地域は、任務の性質に応じて30〜50%のレベルを享受できます。
さらに、人材誘致に関する政令363/2025/ND-CPは、優秀な卒業生が最初の5年間で最大250%の追加手当を受け取ることを許可しています。国防・安全保障分野で画期的な貢献をした専門家や知識人は、現在の給与の400〜550%を受け取ることができます。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
