政府は、政令第76/2009/ND-CP、政令第14/2012/ND-CP、政令第17/2013/ND-CP、および政令第117/2016/ND-CPによって修正および補足された、幹部、公務員、職員、および軍隊に対する給与制度に関する政令204/2004/ND-CPのいくつかの条項を修正および補足する政令07/2026/ND-CPを発行しました。
その中で、組織機構の再編または国会常務委員会、政府の規定による行政単位の再編の影響を受けている、または指導的地位手当の係数を享受していないために、指導的地位手当を維持しているコミューン、区、特別区人民委員会(UBND)の指導的地位の役職については、指導的地位手当を実施します。
a) 指導的地位手当係数を維持する場合、指導的地位手当係数が本政令第1条第2項に規定されている指導的地位手当係数よりも高い場合、次の原則に従って実施されます。規定期間の終了まで継続的に指導的地位手当を享受し、この期間の後、本政令第1条第2項に規定されている指導的地位手当を享受します。
b) 2025年7月1日から2026年1月1日以前の期間に、指導的地位手当の係数が適用されていない場合、または政令第1条第2項に規定されている指導的地位手当よりも低い指導的地位手当が保持されている場合は、次の原則に従って実施されます。政令第1条第2項に規定されている指導的地位手当の追徴と、政令第1条第2項に規定されている指導的地位手当の係数、または政令第1条第2項に規定されている指導的地位手当の係数と保持係数との差額、コミューン、区、特別区人民委員会の指導的地位保持日から。
2. 省庁に所属する局の指導的地位については、分類決定がない場合、局は次の指導的地位手当を実施します。
a)本政令第1条第1項に規定されている第2種局の役職手当係数を適用する。
b) 指導的地位を保持する場合、(政府の政令の規定に従い、2025年3月1日から組織機構の再編により)、本政令第1条第1項の省庁傘下の局の指導的地位手当よりも高い指導的地位手当が保持され、規定期間が終了するまで継続的に保持される。この期間の後、本政令第1条第1項および本条a項に規定されている指導的地位手当が適用される。
本政令第1条第1項および本項a号の規定に従い、省庁傘下の局の指導的地位手当よりも低い指導的地位手当が適用されていない場合、または保持されている場合は、本条第1項b号の原則に従って省庁傘下の局の指導的地位手当を享受できます。
