内務省に質問を送った読者のグエン・ティ・ミン・フオン氏(仮名 - PV)は、次のように述べています。部門長(任期2023年8月1日〜2028年7月30日)の職にある公務員は、経常支出を保証する国家レベル4の事業体であり、役職手当0.3を受け取ります。
2025年7月、部門が別の部門に統合され(タイプは変更されていませんが、部長はいません)、この職員はもはや部長ではなく、単なる補助職員になります。
「質問したいのですが、上記の公務員はいつまで役職手当を受け取ることができますか?2025年8月9日付の公文書番号16/CV-BCĐの例によると、この役職手当は言及されていません。したがって、役職手当を受け取っていないと理解できますか?
政令第178/2024/ND-CP第11条には指導的地位手当について言及されていますが、上記の場合、政令第178/2024/ND-CP第11条を適用できますか?任命期間が満了するまで保留できますか? - 読者が質問しました。
この問題について、内務省は次のように回答します。
2024年12月31日、政府は政令第178/2024/ND-CP(政令第67/2025/ND-CPで修正、補足)を発行しました。その中で、第11条は次のように規定しています。
「組織機構の再編により役職給与または役職手当が低い役職を辞任した、または役職に選出、任命された幹部、公務員、管理職員は、選挙期間または任命期間が満了するまで、以前の役職給与または以前の役職手当を保持することができます。選挙期間または任命期間中に役職を保持していたが、任期が6ヶ月未満の場合は、6ヶ月を保持できます。」
上記の規定に基づいて、内務省は市民に対し、幹部、公務員、職員の管理機関(内務省)に連絡して回答を得るよう要請します。
