内務省の賃金・社会保険局の最新の報告によると、2026年は、公務員、職員、労働者の制度と政策に関する多くの内容が実施される年です。例えば、
幹部、公務員、職員、および軍隊の基本給を規定する政府の政令草案を作成します。
特に困難な社会経済状況にある地域で働く幹部、公務員、職員、労働者、および軍隊の給与所得者に対する政策に関する政府の政令第76/2019/ND-CP号を修正および補足する政令草案を作成します。
幹部、公務員、職員、および軍隊の基本給に関する通達。退職した老齢のコミューンおよび区の幹部に対する月額手当の調整に関する通達。
各省・市における公共部門の給与政策に関する調査・検査を実施。
機構と地方自治体の2段階の再編後の給与政策の実施は、給与・社会保険局全体だけでなく、国家の重要な政治的任務であり、特に新しい状況における公共部門における給与改革制度に関連しています。
賃金・社会保険局は、関係省庁、部門、機関と協力し、管轄当局に助言して、新たな状況下で賃金システムを構築し、現実のニーズを満たし、効果を確保し、国の発展のための力を生み出すよう努めると述べました。
新しく開催された内務省の2025年の活動総括と2026年の活動任務展開に関する会議で、ブー・チエン・タン内務次官は、内務省全体が2026年に集中的に実施する必要があるいくつかの重点任務を述べました。
特に、次官は、幹部、公務員、職員、軍隊に対する給与と手当に関連する法令文書の修正と補足について、管轄当局に助言する任務を明確にしました。
社会保険、失業保険の適用範囲を拡大し、対象者を拡大するためのソリューションの実施を継続します。職業技能のカウンセリング、研修、新規雇用を探している労働者の紹介を支援します。任意社会保険、世帯医療保険への参加を宣伝および動員する計画を策定します。
