グエン・ヴァン・クアン氏(人物名は変更)は、現在、省レベルの公的事業体で働く公務員であると述べました。
彼は2006年に幹部レベルで正規職員として採用されました。2012年には、情報技術エンジニアの学位を取得した後、専門家レベルに昇進しました。
クアン氏によると、勤務期間中、彼は主に機関のネットワーク管理、システム管理、プログラミング、デジタル化の分野を担当していました。
2段階の行政再編を実施した後、彼は地方自治体が情報技術担当の人員不足に直面している状況下で、コミューンレベルで働くことを希望しています。
政令第170/2025/ND-CPの規定を引用して、クアン氏は、自身が5年以上の勤務期間の条件を完全に満たし、専門分野に従って仕事をし、規定に従って強制社会保険料を支払っていると述べました。
そこから、彼は問題を提起しました。「コミューンで働くために採用された場合、公務員から公務員への試験または採用試験に参加しなければならないかどうか。」
同氏はまた、政令170/2025/ND-CP第14条第2項b号の規定について懸念を表明しました。その中で、第13条第1項b号、c号に従ってリーダーシップおよび管理職を務めていない場合、検査および試験委員会を設立しないことを明確に述べています。
したがって、クアン氏は、自身のケースでの採用が、公務員からコミューンレベルの公務員への直接異動の検討と同義であるか、それとも依然として規定に従って試験または試験を受けなければならないかを明確にすることを望んでいます。
クアン氏の意見に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。
内務省によると、公務員の採用、使用、管理に関する政府の2025年6月30日付政令第170/2025/ND-CP第14条第2項は、管理職を兼務していない公務員については、第13条第1項b、c、d号に規定されている場合に受け入れるための試験委員会を設立しないことを規定しています。
政令第170/2025/ND-CP号第67条の規定に基づき、内務省は、応募した公務員の採用権限を持つ機関と協議して解決することを提案します。
