グエン・ヴァン・タイン氏(人物名は変更)は、中央委員会の給与政策改革に関する決議第27-NQ/TWによると、2025年までに、幹部、公務員、職員の最低賃金は、企業部門の地域平均最低賃金よりも高くなければならないと述べました。
同氏は、内務省に対し、幹部、公務員、職員の権利と責任を確保するために、関連する結論を適切に調整するよう政治局に早期に意見を述べ、助言することを提案しました。
さらに、彼は訓練を受けた労働者の賃金が少なくとも7%以上である必要があるという規定も引用し、2030年までの賃金改革のロードマップと、収入に関する国会議員の意見に注意を促しました。
同氏によると、賃金調整幅が低すぎると、市場価格の下落に追いついておらず、特に機構の再編・統合の状況において、幹部、公務員、職員の増加する仕事量に見合っていません。
タイン氏の意見や提案に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。
内務省は、関連省庁および機関と協力して、2024年7月1日から決議第27-NQ/TWに基づく6つの給与改革内容の実施について管轄当局に報告しました。しかし、実施プロセスにおいて、多くの障害と不適切さが発生しました。
それによると、政治局は2024年6月21日付結論第83-KL/TW号を発行しました。国会は2024年6月29日付決議第142/2024/QH15号(第15期国会第7回会期決議)を発行し、政府は2024年6月30日付政令第73/2024/ND-CP号を発行し、幹部、公務員、職員、および軍隊の基本給を月額1,800,000ドンから月額2,340,000ドン(30%増)に2024年7月1日から調整しました。
上記の基本給の調整は、中央政府、国会、政府の大きな努力であり、給与所得者の生活を改善し、社会の安定した労働生産性を促進し、向上させるのに貢献しています。
結論第83-KL/TW号の5.2項において、政治局は中央経済委員会(現在の中央戦略政策委員会)に、決議第27-NQ/TW号の予備的まとめを主導するよう指示しました。その中で、内務省および関連する部門、省庁と協力して、適合性、実現可能性を評価し、公共部門の5つの給与表と9つの新しい手当制度の実施を適切に提案します。
この内容は、政治局が政治システムにおける職務ポジションリストシステムを発行および実施した後、2026年以降に中央委員会に検討のために提出されます。
内務省は、「提案された問題は、省庁、専門機関が給与政策改革を実施する際に検討し、決定するために管轄当局に提出する予定です」と述べました。
