1月26日、政府電子情報ポータルによると、給与に関する規定の完成を継続すること。社会保険(BHXH)政策改革に関する決議28の実施に焦点を当てることは、社会経済開発計画と2026年の国家予算の見積もりを実施するための主要な任務と解決策に関する政府の2026年決議01/NQ-CPの主要な内容の1つです。
決議01/NQ-CPにおいて、政府は賃金、社会保険、労働、労働関係の分野における規定の完成を継続するよう要求しています。
社会保険政策改革に関する中央決議第28-NQ/TWの実施に焦点を当てます。社会保険の適用範囲を着実に拡大し、持続可能な社会保障を確保する多層社会保険システムを構築します。
同時に、組織機構と地方自治体組織の2段階の再編後の幹部、公務員、職員、軍隊に対する給与および手当政策の改革に関する政治局の結論を効果的に実施します。
この内容に関連して、賃金・社会保険局(内務省)は、幹部、公務員、職員、軍隊の基本給を規定する政府の政令を策定すると発表しました。
特に困難な社会経済状況にある地域で働く軍隊の幹部、公務員、職員、労働者、および給与所得者に対する政策に関する政府の政令第76/2019/ND-CPを修正および補足する政令を策定します。
同時に、幹部、公務員、職員、および軍隊の基本給に関する通達を作成します。退職した高齢のコミューンおよび区の幹部に対する月額手当の調整に関する通達。省および都市における公共部門の給与政策の調査と検査を実施します。
2026年の任務を継続的に展開するために、賃金・社会保険局は、幹部、公務員、職員、労働者の給与政策制度の展開が引き続き重点任務であると述べました。
法令文書の作成作業に関して、賃金・社会保険局は、政令第204/2004/ND-CPの改正・補足に関する政令および、幹部、公務員、職員、軍隊に対する特別手当制度の実施に関する2つの通達の改正・補足と、2026年1月から実施するための地域手当制度の実施に関するガイダンスについて、管轄当局に積極的に策定・提出します。
上記の内容を踏まえ、賃金に関する全体的な政策に関する政治局の意見に基づいて、政府は国会に適切な賃金改革のロードマップを研究し、提案します。
2026年、内務省は、経済社会状況が特に困難な地域で働く幹部、公務員、職員、労働者、および軍隊の給与所得者に対する政策に関する政府の政令第76/2019/ND-CPを改正・補足する政令を策定します。
