法務省は、政府に承認を求める前に、内務省が作成した最低賃金を規定する政令草案を審査しています。
政令草案は、2026年1月1日から適用するために、最低賃金を現在の水準から7.2%引き上げることを規定しています。
草案は、月額最低賃金を4つの地域に従って規定しています。地域Iは5 310 000 VND/月、地域IIは4 730 000 VND/月、地域IIIは4 140 000 VND/月、地域IVは3 700 000 VND/月です。
上記の最低賃金は、現在の最低賃金と比較して25万ドンから35万ドン(平均7.2%相当)増加しました。上記の最低賃金の調整幅は、労働者の最低生活水準を2026年末までに改善するために、労働者の最低生活水準よりも約0.6%高くなっています。
ベトナム中小企業協会は、2026年の最低賃金計画に関連する提案を行いました。
特筆すべきは、協会が最低賃金の調整ロードマップを2段階に分割する案をさらに策定することを提案したことです。
第1段階、平均4%増、2026年5月1日から30日まで適用。第2段階は平均3.2%増、2026年6月1日から12日まで適用。
「2026年1月1日から7.2%の引き上げ幅を適用することは、一部の業界、特に多くの単純労働者を使用する業界に圧力をかける可能性があります」とベトナム中小企業協会は理由を述べました。
企業の意見に応えて、内務省は、2026年から最低賃金が7.2%引き上げられるのは、国家賃金評議会の勧告報告書に基づいて策定されたものであり、その中で、ベトナム繊維アパレル協会とベトナム中小企業協会が評議会の2つのメンバーであり、この調整の勧告投票に参加したと述べました。
2026年1月1日から実施される最低賃金の調整時期について、内務省は、企業が実施計画、リソースを準備する時間を確保したと述べています。
ベトナムでは、2000年から現在までに、政府は一般に20回の最低賃金の調整を実施しており、そのうち15/18回は1月1日に実施されました。その他の調整は、毎年1月1日の時期に異常な変動が伴います。
