内務省が作成中の労働者に対する最低賃金を規定する政令草案によると、適用対象は次のとおりです。
1. 労働者は労働法の規定に従って労働契約に従って働く。
2. 労働法の規定に基づく雇用主、以下を含む。
a) 企業法の規定に基づく企業。
b) 協定に従って労働者を雇い、雇用する機関、組織、協同組合、世帯、個人。
3. この政令に規定されている最低賃金の実施に関連する機関、組織、個人。
政令草案はまた、地域別雇用主のために働く労働者に対する月額最低賃金と労働時間最低賃金を具体的に規定しています。
草案に基づく新しい最低賃金について、内務省は、上記の最低賃金は、現在の最低賃金と比較して25万〜35万ドン(平均7.2%相当)増加すると述べました。
特筆すべきは、上記の最低賃金の調整幅は、労働者の生活水準を改善するために、2026年末までの労働者の最低生活水準よりも約0.6%高いことです。
同時に、労働者と企業の利益を分かち合い、調和させ、労働者の生活を改善し、企業の生産と事業の維持と発展を確保することに注意を払う。
労働時間最低賃金について、内務省が作成した草案では、4つの地域ごとの具体的なレベルが規定されています。
- ゾーンIは時給25 500ドンです。
- ゾーンIIは22 700 VND/時間です。
- III地域は1時間あたり20 000ドンです。
- 第4地域は1時間あたり17 800ドンです。
内務省の情報によると、残業時間の最低賃金は、労働法の規定に従って、月額最低賃金と標準労働時間に相当する換算方法に基づいて引き続き決定されます。
上記の換算方法は、国際労働機関(ILO)の専門家によってベトナムが選択し、2022年から現在までの最低賃金を計算する際に実際に使用することが推奨されています。
この政令は2026年1月1日から施行される予定です。
政令が可決されてから、どの地域で活動する雇用主が、その地域に規定された最低賃金を適用するのか。
最低賃金が異なる地域で多くの支店を運営するユニットの場合、どの地域で活動するユニット、支店に規定の最低賃金が適用されますか。
特に、工業団地、輸出加工区に勤務する使用者は、最低賃金が異なる地域にあり、最低賃金が最も高い地域に適用されます。
