内務省は、労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金を規定する政令草案を策定している、とTTXVNは報じた。
2026年1月1日からの月額最低賃金は、現在の最低賃金と比較して25万〜35万ドン(平均7.2%相当)増加すると予想されています。具体的には、地域別最低賃金は、地域Iは531万ドン/月、地域IIは473万ドン/月、地域IIIは414万ドン/月、地域IVは370万ドン/月です。
最低賃金は、次の4つの地域に当てはまります。地域Iは25 500 VND/時間、地域IIは22 700 VND/時間、地域IIIは20 000 VND/時間、地域IVは17 800 VND/時間です。
内務省はまた、具体的なケースに適用される給与額の計算方法に関する規定を提示しました。
その中で、労働者には、週単位または日単位、製品単位または契約給与の支払い形式が適用されます。給与水準は、月額最低賃金または最低時給を下回ることはできません。
労働法の規定に従って、使用者が選択した通常の労働時間に基づいて変動する給与水準は次のとおりです。
- 月ごとの給与水準は、週ごとの給与水準、12ヶ月分に52週間を掛ける給与水準、または日ごとの給与水準、月間の通常の労働日数に掛ける給与水準、または月間の通常の労働時間内で実施される製品、契約給与水準に相当します。
- 時間単位の給与水準は、週単位、日単位の給与水準に相当し、週単位、日単位の労働時間単位に相当します。または、製品を生産し、割り当てられたタスクを実行するための通常の労働時間単位の労働時間単位に相当する製品単位の給与、割り当てられた給与です。
最低賃金を調整する際、雇用主は、労働契約、団体労働協約、および雇用主の規則、規定における合意を再検討し、適切に調整、補足する責任があります。
特筆すべきは、内務省が、労働者が夜間に残業したり、労働法の規定に従って遺物による研修制度やその他の制度を廃止または削減することはできないと明記したことである。
労働契約、集団労働協約、または労働者にとってより有益なその他の合法的な合意(労働者が仕事または職業訓練を受けた場合の給与支払い制度に関する合意を含む)と規定と比較して(最低賃金の少なくとも7%を上回る)、合意された内容については、引き続き実施されます。ただし、当事者間で他の合意がある場合を除きます。
