最低賃金は定期的に調整される必要がある
政令草案によると、地域別最低賃金(LTT)は、月額496万ドンから月額531万ドンに増加しました(増額35万ドン)。地域別最低賃金(LTT)は、月額4億41万ドンから月額4億73万ドンに増加しました(増額320 000ドン)。地域別最低賃金(LTT)は、月額3億86万ドンから月額4億14万ドンに増加しました(25万ドン)。地域別最低賃金(
記者とのインタビューで、元労働・傷病兵・社会問題副大臣(旧)であるファム・ミン・フアン氏は、国家賃金評議会会長を務めた人物として、労働者の収入を改善するために地域別賃金(LTT)の引き上げを提案することは必要であると評価しました。
同氏は、現在の状況では最低賃金の調整を遅らせることはできないと述べました。一方、電気、水道、ガソリン、宿泊施設、授業料などの生活費はすべて上昇しており、タイムリーに調整しないと、労働者の実際の収入はますます「崩壊」するでしょう。
フアン氏によると、最高レベルのLTTは現在月額約500万ドンにとどまっていますが、大都市での生活費はこの数を大きく上回っています。LTTと最低生活水準とのギャップを維持し続けると、労働者は都市に留まらず、労働市場から撤退せざるを得なくなります。
政策の観点から、元国家賃金評議会会長は、LTTは定期的なロードマップに従って調整する必要があると述べ、使用者と労働者の両方に心理的混乱を引き起こす「数年凍結して急増する」状況を避ける必要があると述べました。
ファム・ミン・フアン氏によると、最も理想的なのは毎年調整することです。そうでなければ、18ヶ月ごとに頻度を維持する必要があります。LTTが着実に増加し、予測可能になった場合にのみ、企業は安心して生産計画を策定でき、労働者も生活を安定させるための根拠を持つことができます。
以前、今年、全国賃金評議会は2つのセッションを通じて投票を行いました。第2セッションで、国立賃金評議会の議長であるNguyen Manh Khuongの議長は、評議会の13/16人が2026年に地域の最低賃金計画に投票したと述べました。
グエン・マイン・クオン次官は、これは良好な割合であり、現在の段階に適していると評価しました。
7.2%は比較的調和のとれた増加率です。
7月18日に記者団とのインタビューで、労働・労働組合の専門家であり、元国家賃金評議会のメンバーであるレ・ディン・クアン氏は、地域別賃金(LTT)の調整時期は、経済社会状況、特にCOVID-19パンデミックの影響により、通常1月1日から、2回(2022年と2024年)を除いて7月1日からであると述べました。
クアン氏は、地域LTTを7月1日から調整すると、特にベトナム企業が毎年1月1日から生産・事業計画を策定することがよくあるため、企業に困難を引き起こすという意見があると述べました。
また、月の新年の時間に関連する1.1から地域LTTを調整しました。企業は給与を一度に調整し、ボーナスを心配する必要があるため、難しいかもしれません。しかし、Quang氏は、毎年1.1から地域のLTT調整を適用する時点で同意しました。
「国家賃金評議会は、毎年1月1日から地域LTTを調整するために活動組織計画を立てる必要があり、企業が賃金、注文に関する計画を策定する際に主導権を持たせるようにする必要がある」とクアン氏は提案した。
しかし、長期的には、クアン氏は、地域LTTの増加調整は、決議第27-NQ/TWの精神に密着し、地域LTTを世界の国々が依然として適用しているように本来の機能に戻す必要があると提案しました。
地域LTTの7.2%の引き上げ提案について、クアン氏は、労働者はより高い引き上げを期待しているかもしれないが、これは比較的調和のとれた引き上げであると述べました。
クアン氏は、現在、国は新たな時代に進出するために強力な改革を実施しています。経済発展目標は2桁成長であるため、最低賃金と労働者の収入はそれに見合うように調整する必要があります。
それに加えて、地域LTTの増加は、企業の支払い能力にも適合する必要がある。
