ファム・ティ・ミンさん(人物名が変更されました)は現在、国家機関の職員であり、給与係数1 2 2です。
4回昇格した後も、受け取る実質賃金は依然として政府が規定した地域別最低賃金よりも低くなっています。
「では、この対象者の収入を調整、確保するためのガイドラインや政策はありますか?」とミンさんは疑問に思っています。
上記の問題に関連して、賃金・社会保険局、内務省は電子情報ポータルで回答しました。
政府の2022年12月30日付政令第111/2022号第8条は、行政機関および公的事業体におけるいくつかの種類の業務に関する契約を規定しています。その中で、第2条のa項は、次のように規定しています。この政令第4条第1項に規定されている支援、サービス業務を行う労働者は、労働契約で合意された賃金およびその他の制度を享受できます。
労働契約における給与は、労働法の規定に適合する合意による給与水準の適用または、機関、組織、部門の予算能力に適した公務員、職員の給与表による給与の適用のいずれかの形式を適用します。
公務員、職員の給与表に従って給与を適用することに合意した場合、享受できる手当(もしあれば)は、公務員、職員などの給与に関連する給与昇給制度、昇給制度、その他の制度、政策に算入されます。
それによると、労働契約制度に従って働く人々に対する制度、政策は、法律で規定されています。
「あなたが提言した問題は、省/市の幹部、公務員、職員、労働者の管理機関の権限に属します。幹部、公務員、職員の管理機関(内務省)に連絡して回答を求めます」 - 賃金・社会保険局は情報提供しました。
