内務省は、労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金を規定する政令草案を策定しています。
2026年1月1日からの予定の月額最低賃金は、地域Iは531万VND/月、地域IIは473万VND/月、地域IIIは414万VND/月、地域IVは370万VND/月です。
上記の最低賃金は、現在の最低賃金と比較して25万〜35万ドン(平均7.2%相当)増加しました。
最低賃金は、次の4つの地域に当てはまります。地域Iは25 500 VND/時間、地域IIは22 700 VND/時間、地域IIIは20 000 VND/時間、地域IVは17 800 VND/時間です。
月額および時間単位の最低賃金を規定することに加えて、内務省は特定のケースに適用される賃金の計算方法を提案しました。
それによると、週単位または日単位、または製品単位、または契約給与の支払い形式を適用する労働者の場合、これらの支払い形式の給与水準は、月単位または時間単位で換算する場合、月最低賃金または時間最低賃金よりも低くならない。
賃金は、使用者が労働法の規定に従って選択した通常の労働時間に基づいて、月額または時間単位で変動します。
月ごとの給与水準は、週ごとの給与水準、12ヶ月分に52週間を掛ける給与水準、または月ごとの通常の労働日数に掛ける日ごとの給与水準、または月ごとの通常の労働時間内で実施される製品、給与水準と同等です。
雇用主は、労働契約、集団労働協約、および雇用主の規則、規定における合意を見直し、適切に調整、補足する責任があります。
特に、内務省は、労働者が夜間に残業した場合の給与制度、遺物による研修制度、および労働法の規定に基づくその他の制度を廃止または削減しないことを提案しました。
労働契約、集団労働協約、または労働者にとってより有益なその他の合法的な合意(労働者が仕事または職業訓練を受けた場合の給与支払い制度に関する合意を含む)と規定と比較して(最低賃金の少なくとも7%を上回る)、合意された内容については、引き続き実施されます。ただし、当事者間で他の合意がある場合を除きます。
適用地域について、最低賃金は使用者の事業所によって決定されます。
