アンザン省のコミューンに勤務する非常勤職員のグエン・ヴァン・ベト氏(仮名)は、地元で10年間勤務し、2年前に法学士号を取得したと述べました。
ベト氏によると、地方自治体の2段階の再編後、コミューンレベルの非常勤職員(CBKCT)を公務員として受け入れるという中央政府の指示を実行した結果、彼は自身が専門分野に適した大学の学位を持ち、現場での実務経験があり、常に割り当てられた任務を十分に遂行していることに気づきました。しかし、現在、彼は規定に従って大学の学位を取得してから5年間の条件を満たしていません。
彼は、大学の学位を取得してから5年の期間が不足していることは、能力や専門知識の限界によるものではなく、条件に関する問題であると述べました。苦情によると、彼が勤務するコミューンには現在、同様のケースが多数あります。
上記の現実から、ベト氏は内務省に対し、大学の学位を取得しているが5年未満のBCKCTに対して、職務経歴と実践能力の評価に基づいて、指導または柔軟なメカニズムを検討するよう提案しました。
同時に、彼は、地方自治体が条件付きまたは適切なロードマップに従って受け入れることを検討することを許可し、訓練を受け、現場で安定して働いている幹部チームを効果的に活用することを提案しました。
ベト氏の提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
政府の2025年6月30日付政令第170/2025/ND-CP第13条第3項は、公務員の採用、使用、管理について規定しており、次のように規定しています。公務員を使用する機関における各職務に割り当てる必要のある公務員の割合、割り当てられた人員配置目標、および採用する必要のある職務の要件に基づいて、採用権限のある機関の長または管理機関の長は、幹部・公務員法第19条第1項の規定に従って公務員の採用登録条件を満たしている場合、または党および法律の規定に従って懲戒処分期間中、懲戒処分決定の執行期間中、懲戒処分期間中の場合を除き、本条第1項に規定されている場合を公務員として検討し、採用します。
同時に、本条第1項b号には次のように規定されています。本条第1項b号、c号、d号、e号、g号、h号に規定されている場合、法律の規定に従って5年以上の勤務経験があり、強制社会保険(BHXH)に加入している必要があります(継続的でなく、社会保険一時金を受け取っていない場合は、累積されます。ただし、本条第1項b号、c号、d号、đ号、e号、g号、h号に規定されている職務に以前勤務していた場合は含まれます)。採用予定の職務に適した専門的および職業的要件を満たす仕事をしている必要があります。
したがって、内務省は、上記の規定と自身の履歴書、職務経歴を調査し、公務員採用を希望する機関に登録して、指導と解決を受けるよう要請しました。
