職位

公務員の職位配置と昇進の期間

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公務員の質評価・格付けに関する政令は2026年1月1日より前に公布されます。2027年7月1日より前に、公務員の職位配置と相対的な等級が決定されます。

現行規定に基づく人員削減対象者を特定する基準

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人員削減は、政令111/2022/ND-CPの条件を満たす労働者に適用され、契約、職位、勤務時間に基づいています。

ラムドン省は早期に決議を生活に浸透させ、発展を加速

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ラム・ドン - トラン・ホンタイ氏 - ラム・ドン・プロビンシア人民協会の議長は、人民評議会の解決をすぐにもたらし、可能性を促進し、発展を加速するように求めた。

コミューン公務員の境界線を撤廃し、包括的な給与改革への道を開く

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中央からコミューンレベルまでの公務員管理の統一、昇進試験の廃止は、時代遅れのメカニズムを廃止するだけでなく、職位別の給与改革のロードマップの基盤を築きます。

内務省は、人員割り当ての実施時期、基準を提示

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内務大臣は、機能、任務、人口規模、職位に基づいて、2026年から人員割り当てを実施すると述べました。

ハノイは、コミューンレベルで幹部と公務員をアレンジする原則を述べました

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Hanoi-コミューンレベルの公務員と役人の取り決めは、職位とトレーニングレベルに従って既存の給与と配分を維持するという原則に従って実施されます。

2026年から2031年までの地域における職位の改善、人員の提案

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結論174-KL/TWは、2026年から2031年の期間における地方の職位の見直し、完成、人員提案の要件を明確に述べています。

2025年7月1日からの職位変更における公務員の条件、基準

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職位変更時の公務員の条件、基準は、政令170/2025/ND-CPに規定されています。

職務要件に適した公務員研修の内容

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政令171/2025/ND-CPは、訓練、研修は公務員の使用、管理業務に関連する職位に基づいて行う必要があると要求しています。