グエン・ホア・ビン常任副首相は、2025年公務員法の施行計画を公布する首相の決定第1575/QD-TTg号に署名しました。
計画の目的は、幹部・公務員法の組織・施行における作業内容、進捗状況、完了時期、割り当て、および関係機関・組織の責任を具体的に特定し、タイムリー、包括的、統一的、同期的、有効、効率的であることを保証することです。
全国規模で公務員法の実施活動を実施する上で、政府の省庁、直轄機関、中央直轄省庁、人民委員会間の緊密な連携メカニズムを確立する。
同時に、専門的な幹部、公務員のチームを構築し、社会経済発展の事業と国民、企業のニーズに適切に応えるために、ダイナミック、透明性、効率性を重視した、完全で統一的、同期的な法的基盤を構築します。
計画では、内務省に対し、公務員の質の評価、格付けに関する政令(2026年1月1日までに施行)、公務員の職務配置に関する政令(2026年1月1日までに施行)、国家行政機関における指導、管理職の資格と称号を規定する政令(2025年12月31日までに施行)などの法令の起草、起草、公布、または権限に従って発行するよう指示しています。
機関、組織、部門は、規定に従ってデータの更新、使用、活用の要件を満たす情報システム、データベースの見直し、アップグレード、調整を継続します。
規定に従って、国家公務員データベースに同期するために、管理権限を持つ公務員のデータ、定期的なデータの作成、更新、承認、同期を行います。
2025年公務員法および政府の政令に規定されている公務員、閣僚、副大臣、省庁長官、政府、首相が設立した組織、公的事業体以外の組織の職位に関する規定に基づいて、管理範囲内の機関、組織の責任者が、採用された管理範囲内の公務員の職位に対応する職位の配置を完了するよう指示する、中央直轄の省、市人民委員会委員長。
コミューンの人民委員会は、2025年に幹部と公務員に関する法律の発効日より前に採用されるコミューンレベルの公務員の職務と対応するランキングを手配する責任を負います。 1.7.2027以前の実装時間。
