2025年7月1日から施行される政令170/2025/ND-CPは、職位変更時の公務員の条件、基準を次のように規定しています。
1. 指導、管理職の職務については、幹部人事に関する管轄当局の決定に従って実施されます。
2. 専門職、専門職、および支援、サービス職の職位について
a)また、必要な公務員の割合に適合する職務配置は、管轄当局が承認した公務員を使用する機関の職務配置に従います。
b) 職位変更前の直近5年間の職務遂行が良好なレベル以上で質格付けされました。懲戒処分の期限内ではありません。懲戒処分の決定の遵守期間内ではありません。起訴、捜査、起訴、裁判の期間内ではありません。党および法律の規定に従って懲戒処分に関連する規定の実施期間内ではありません。
c) 割り当て予定の職位に適合するように、割り当てられた職位における製品の量、品質、進捗状況を通じて、任務遂行の結果を示す。
d) 説明書、能力フレームワーク、配置予定の職位の要件に従って、十分な能力、専門知識、専門スキルを持っていること。
3. 公務員を使用する機関の責任者は、管理範囲に属する公務員の職位変更計画を策定し、公務員管理機関の責任者に報告して決定する。職位変更計画の内容には、次のものが含まれる。
a)割り当てられた人員の総数、在籍人員の総数。
b) 権限のある機関が承認した公務員を使用する機関における各職位に従って配置する必要がある公務員の割合。各職位に従った現在の公務員の数。
c) 毎年の評価、格付け、および新しい職位に配置される予定の公務員の定期的な追跡、評価結果。
d)新しい職位に配置するための基準と条件を満たす公務員の数。
d)余剰がある場合の選択案。
