チャン・コック・トゥアン代議員（ヴィンロン代表団）は、国会が2026年1月1日からの基本給引き上げの調整を検討するよう提案した。
給与引き上げに関する代表者のコメントと分析は非常に説得力があり、現実と一致しており、公務員や公務員の願望に応えています。
彼の父親は、「真理を通してのみ宗教を守ることができる」と教えており、家族を養えるだけの給料をもらっている公務員は良い仕事をするだろう。
合併後は二層政府が発足し、仕事量は増加し、役人や公務員は懸命に働いた。従業員の頭脳と労働力に見合った給料を上げるのは公平だ。
現在、国家機関は情報技術、デジタルトランスフォーメーション、金融、土地などの分野で専門性の高い人材を必要としているが、給与が魅力的ではないため採用が困難となっている。
高い専門知識を持つ人材も、企業や団体、民間部門から「ヘッドハンティング」される。
したがって、国家機関の給与が低かったり、その差が大きすぎる場合、競争して優秀な人材を獲得するのは非常に困難になります。
この問題に関して、グエン・ヴァン・タン代議員は、多くの民間企業は新卒技術系学生に月額5,000万ドン、場合によっては1億～2億ドンの給与を支払う意思があるため、公務員や公職員の給与引き上げは避けられない要件であると分析した。
国家機関の給与は民間企業ほど高くはありませんが、役人、公務員、公務員が安心して仕事ができる程度の収入水準であれば、有能な人材を雇用したり維持したりすることができます。
国家機関と民間の組織や企業の間で人材をめぐる競争が起きていることを認識しなければなりません。もちろん、給与は競争に勝つための基準です。
内務省はまた、公務員の指導および管理業務を遂行するために典型的な実業家、専門家、科学者と契約を結ぶことを認める規制を追加した幹部および公務員に関する法律草案（改正）を提出した。
この規制は、州政府機関が専門家を招待するための基礎となります。
しかし、「真に才能があり、真に教育を受けた」人材を雇用したいのであれば、それに見合った給与が必要です。
高い給与は有能な人材の採用に役立つだけでなく、誠実さを維持するための条件でもあります。
役人や公務員は高い給料をもらっているので、生活に安心感を持ち、公務に専念することができます。人々は役人や公務員に対し、嫌がらせや嫌がらせをせず、「国民を第一に考える」ことではなく、誠実であることを期待しています。
逆に、仕事がうまくいかない人は仕事を辞めざるを得なくなります。公務員KPIは、業務を完了するか完了しないかによって、各人の能力を明確に評価します。
給与を増額し、人材を選別し、国家行政機関に質の高い人材を創出する。
