幹部、公務員、公務員の給与案は月額1,500万以上
グエン・ヴァン・タン代議員（フン・イェン・ドアン）は、有能な人材を維持するために、幹部、公務員、公務員の給与を月額1,500万ドン以上に増額することを提案した。
タン氏は、ベトナムの一人当たりの平均GDPが年間7,000米ドル（為替レートは2万6,000ドン/1米ドル）だとすると、一人当たりの平均月収は約1,500万ドンに相当すると述べた。
それ以来、代表団は、生活水準を確保し、献身的な努力を促すためには、公務員および公務員の平均収入を月当たり1,500万ドン以上に定める必要があると考えている。同氏は、多くの民間企業は新技術系の卒業生に月額5,000万ドン、場合によっては1億～2億ドンを支払う用意があるが、公務員や公務員の給与増額は避けられない要件であるとコメントした。
2026年初からの基本給引き上げ案
チャン・コック・トゥアン代表（ヴィンロン代表団）も同様の懸念を表明し、基本給は調整されていないにもかかわらず、商品価格が継続的に上昇し、生活費が増加し、人々の生活に大きな圧力をかけていることが政府の報告書で示されていると述べた。
トゥアン氏によれば、2024年7月1日から現在まで適用される月給234万ドンという基本給は、現在の物価水準と比較するともはや適切ではないという。
「平均して、都市部だけでも最低生活費は一人当たり月450万～500万ドンを超えています。役人、公務員、国営部門の労働者の一部の生活は依然として多くの困難を抱えていますが、生活費は上昇しています。」 - チャン・クオック・トゥアン氏は疑問に思った。
上記の分析から、ドアン・ビン・ロン代議員は国会に対し、例年のように年半ばまで待たずに、2026年1月1日から基本給の引き上げを調整することを検討するよう提案した。彼によれば、これは単なる給与の話ではなく、人々の感情、つまり組織の共通の鼓動についての話だという。
「公務員は生活に十分な余裕がある場合にのみ、安心して奉仕できる。公務員は『衣食住』の負担を負う必要がなく、自由に貢献できる」とチャン・コック・トゥアン代表は強調した。
給与や手当は仕事量に応じて計算する必要がある
シウ・フオン代表(ドアン・ザライ)は、現在、二層政府の組織と運営は前向きな変化を生み出し、機構の合理化と国家管理効率の向上に貢献していると述べた。しかし、合併後は旧郡レベルの業務がコミューンレベルに移管されたため、コミューンレベルの業務量が増加した。
しかし、現在のコミューンレベルの政府の職員はわずか約 32 人です。人民委員会の 3 つの専門部門には、それぞれ 2 人の常勤のリーダーとマネージャーがいます。専門部署の公務員は4名/部署、計12名体制となっております。
業務量は多く、管理範囲も広く、各専門部門が多くの機能や業務を担う必要があります。
したがって、代表者らは政府に対し、コミューンレベルの役人や公務員の十分な量と質を確保するための職位枠組みを早急に発行するよう要請した。同時に、仕事量と現在の業務要件に適した給与と手当制度を検討してください。
同じ意見で、代表のマイ・ヴァン・ハイ氏（タインホア青年組合）も、コミューンの役人や公務員が安心して働けるよう給与奨励政策をとるべきだと述べた。役職に応じた給与方針を策定します。
ハイ氏は、「政府は公務員の勤務成績に基づく評価に関する規制の発令を早急に指示し、職員を選別する仕組みを設け、職務要件を満たせない職員を補充する用意を整える必要がある」と述べた。
