有能な人材を維持するために給与を増やす
第15期国会第10回会議の社会経済討論会では、幹部、公務員、公務員の給与とインセンティブが多くの代表者の関心と議論のテーマとなった。
10月30日午後、国会で演説したグエン・ヴァン・タン代議員（フン・イェン・ドアン）は、ベトナムの一人当たり平均GDPが年間7,000米ドル、為替レートが2万6,000ドン/米ドルであれば、一人当たりの平均月収は約1,500万ドンに相当するとの数字を示した。
参加者らは、公務員および公務員の平均月収を1,500万ドン以上に設定する必要があると述べた。
「民間企業は技術系の新卒者に月額5,000万VND、場合によっては1億～2億VNDの給与を支払う用意がある。したがって、公務員の給与引き上げは必須である」と代表者は述べた。
タン氏は、優秀で活動的な幹部、公務員、公務員を国家機構に維持するための仕組みと政策が必要であると述べた。特に、安定した家庭生活を維持するのに十分なお金があって初めて仕事に集中できるため、給与政策を最優先に考慮する必要があります。
「幹部、公務員、公務員からなる現在のチームの給与は増加しているが、保証されているわけではない。私は国会に対し、このチームの給与を増やす方法を研究し見つけるよう心から要請する。そうしなければ優秀な労働者を失うことになるからだ」と代表グエン・バン・タンは述べた。
2026年1月1日からの基本給引き上げ案
役人、公務員、公務員の所得水準について同様の懸念を共有し、チャン・コック・トゥアン代表（ヴィン・ロン代表団）は以前に発言し、2レベル地方政府モデルの正式実施からほぼ4か月を経て、行政機構は焦点という点では軽くなったものの、仕事という点では重くなっていると認めた。
同氏によると、現在、多くの地域、特に草の根レベルの役人や公務員は遠く離れて働き、より多くの仕事をしなければならないが、収入は依然として改善されていないという。有権者は、交通費、家賃、生活費の増加により、実質収入が以前に比べて10～12％減少したと反映した。一方、草の根職員は人員削減で仕事が増えているにもかかわらず、収入は改善せず、心理やモチベーション、仕事の効率に影響を及ぼしている。
「基本給234万VND/月は2024年7月1日から現在まで適用されており、現在の生活費水準と比較すると明らかに不適当である。平均すると、都市部の最低生活費、食費、交通費、電気代、水道代、子供の授業料だけで、1人当たり月450万～500万VNDを超えている。
基本給が234万ドンなので、それ以上の係数を掛けても、多くの若手公務員の実際の収入は月初から月20日までしかなく、月の最後の10日間は信仰とインスタントラーメンで賄える」と代表者は述べた。
上記の分析から、チャン・コック・トゥアン代議員は国会と政府に対し、これまでのように年半ばまで待たずに、2026年1月1日から基本給の引き上げを調整することを検討するよう提案した。これは職員の生活を改善し、装置の品質を向上させるのに役立ちます。
