D.V.L さんは 49 歳で、現在はハノイ市フォン リエット区の公務員です。 L さんは 2004 年 6 月にコミューンで働き始め、当時の初任給は月額 100 万ドン以上でした。 Lさんは2009年にコミューン公務員試験に合格し、月給300万ドン近くを稼いだ。
21 年間の勤務を経て、L 氏は現在、文化社会部門の次長を務めており、首都法に基づく給与係数 3.99、追加手当、特別制度を受けています。彼の総収入は月当たり約 1,600 万 VND です。 L さんの妻は労働者として働いており、月収は 900 万ドン近くです。
Lさんのご家族にはお子さんが2人いて、現在上のお子さんは大学を卒業したばかり、下のお子さんは10年生だそうです。過去数年間、夫婦の給与は低かったため（月額約 1,300 ～ 1,500 万ドン）、彼の家族は非常に倹約しなければならず、それでも出費、生活費、子供の教育の世話を確保することができませんでした。首都に住んでいて生活費が高いため、L さんの両親は 4 部屋を賃貸しており、L さんと妻の子育て資金を増やすために家賃の半分を積極的に分割しました。
L さんによると、総収入は約 1,500 万 VND で、妻と二人の子供の教育費に毎月約 600 ～ 700 万 VND を費やしています。残りの 800 万 VND があれば、家族全員が生活費を賄い、毎日十分な食料を得ることができます。 L さんの両親が家賃として彼に与えたお金については、妻が病気の治療や予期せぬ仕事、生活費に充てていました。
最近は夫婦の収入が増えたので、Lさんの支出負担も減りました。
「長男は大学を卒業したばかりで、まだ就職できていません。次女はまだ学校に通っており、完全に両親に依存しています。夫婦の収入が月2,200～2,400万ドン程度になると、生活が楽になったのはここ数年です。それまでは、両親の援助を求めなければなりませんでした。妻は、より多くの収入を得るために、勤務時間後であっても義母と一緒に手工芸品を作っていました」とLさんは語った。
グエン・ヴァン・チーさんと妻のハ・ティ・トゥ・チャンさんは、どちらもハノイ郊外のコミューンで公務員として働いています。 Chi 氏は行政サービスセンターの支部役員です。トランさんは文化社会部門の職員です。
現在、チーさんとトランさんの給与総額は月額約2,300万ドンである。
「以前は予期せぬ残業もなく、定時に退社・帰宅できていたときは、祖母の販売を手伝い、時間外に売る商品を増やしていました。夫婦の総収入は月あたり約2,800万ドン以上でした。ここ数カ月間、仕事が多すぎて早退し、帰宅が遅くなり、基本給と手当だけが残っており、家族の収入は完全に「減少」しました」とチーさんは語った。
チーさんと奥さんには3人の子供がいます。長男は9年生、次子は6年生、末っ子は1年生です。両親が都合よく働いている場所の近くにある村の学校に子供たちだけを通わせているにもかかわらず、家族5人での支出と生活はかなり厳しいとチーさんは言う。
チーさんと妻は、2,300万ドンを持って、家を建てるためのローンを返済するために毎月600万ドンを差し引いた。 5人家族の食費は月約800万ドン。 3人の子供の教育費は月額約800万ドンです。残りの100万VNDは妻が共通の生活費に充てていた。
チー氏によると、子供たちは本校の学費に加えて、追加の授業料や新しいレベルに移行するための試験準備の費用も支払わなければならないという。特に成長期の子どもは食事と乳糖管理に注意が必要です。 「幸いなことに、私たちは両親の土地に小さな家を建てているので、家賃を節約できます。オフィスの同僚の多くも、私たち妻も家がないと苦労しています」とチーさんは語った。
元社会労働科学研究所所長のグエン・ティ・ラン・フオン氏は、国会議員が公務員および公務員の平均月収を1,500万ドン以上とするよう提案したばかりであるという情報について労働党の記者たちと話し、公務員の給与が月1,500万ドンを目指しているという情報は高いように聞こえるが、低いと述べた。
フオンさんは、現在の労働市場における平均給与は月額 1,000 万ドン以上であると分析しました。公務員の給与係数は、基本給係数に各種手当を加えたものですが…月額1,500万VNDという水準は低すぎます。月額 1,500 万 VND の給与が、手当やその他の収入を除いた基本給となります。
フオンさんによると、公共部門では、多くの公務員や労働者が大学レベル以上の平均レベルを持っているとのことです。多くの新卒者の給与は数千万ドンですが、有能な人材が集まる特定の職業では月給数千万ドン、場合によっては数億ドンになることもあります。公共部門がそのような給与を支払っている場合、競争力があり、人材を集めることができません。
「要するに、公務員の給与は平均以上の平均でなければならず、市場を参考にしてバランスをとる必要があり、提案し、構築し、努力すべき他の多くの分野とのバランスを取る必要がある」とフオン氏は述べた。
元雇用省担当次長のレ・クアン・チュン氏も同様の意見で、給与と収入は役人、公務員、一般公務員の最大の関心事の一つであり、採用と雇用に非常にプラスの直接的な影響を与えると強調した。これは、各幹部、公務員、公務員、特に各業界やレベルの才能ある人材を引き付け、維持し、能力を促進する上での画期的な進歩でもあります。同時に、給与は役人、公務員、公務員の貢献、献身、尊厳に対する認識、評価、名誉を表すものでもあります。
「私の意見では、幹部、公務員、公務員の給与は少なくとも社会の平均所得と等しくなければならない。各人が少なくとも1人を養うことができなければならない。給与は地位や仕事の効率、地域や特定の要素に基づいて計算され、新分野の奨励、科学技術、デジタル技術の応用が必要である。労働生産性を向上させるために作業プロセスや労働条件を定期的に改善する必要がある。同時に、公務の遂行レベルを評価し、迅速に処理するための措置も必要である。任務を完了するか違反をする必要がある」とチュン氏は語った。
