教員は2回連続で早期昇給の審査を受けることができますか?
現在の幹部、公務員、職員、労働者の早期昇給制度は、通達第08/2013/TTBNV1号第3条に規定されており、通達第03/2021/TT-BNV2号の一部条項が修正・補足されています。具体的には、通達第08/2013/TT-BNV号第3条第1項d号は、通達第03/2021/TT-BNV号の一部条項が修正・補足されており、「d) 任務遂行における優れた業績により、2回連続で早期昇給を実施しない」と規定しています。
したがって、教師が任務遂行において優れた成績を収めたとしても、期限前に給与等級を2回連続で引き上げることはできない。もし、直近の給与等級引き上げが優れた成績により期限前に引き上げられた場合、次回は通常の任期に従って給与等級を引き上げなければならない。
早期昇給制度を適用できる教員は誰ですか?
任務遂行における優れた業績による早期昇給制度は、通達08/2013/TT-BNVの第1条第1項に規定されている対象者に適用されます。通達03/2021/TT-BNVの第1条第1項で修正され、具体的には以下が含まれます。
グループ1は、中央からコミューン、区、町(コミューン、区、町は一般的にコミューンレベルと呼ぶ)までの国家機関および公的事業単位で働く、上級専門家の給与表、専門職、業務、執行、サービスに関する給与表に従って給与を分類する幹部、公務員、職員です。
中央から区、郡、町、省の都市までの国家機関の幹部は、政令204/2004/ND-CP第3条第1項b号に規定されている行政公務員の等級、階級に従って給与が分類される対象となります。
国家機関、公的事業部門の公務員、職員は、上級専門家の給与表、専門職、業務職、執行職、サービス職の給与表(裁判所、検察部門の専門職、業務職を含む)に従って給与を分類します。
第5条第1項b号に規定するコミューンレベルの幹部と、政令92/2009/ND-CP第5条第2項a号に規定するコミューンレベルの公務員。
グループ2は、ベトナムに拠点を置くプロジェクトや国際機関、組織で働くために、国家が規定する上級専門家の給与表、専門職、業務、執行、サービスに関する給与表に従って給与を分類する人々であり、依然として機関、部門の給与リストに属しています。
グループ3は、政令204/2004/ND-CPに基づく給与等級労働契約で合意した行政機関および公的事業体で労働契約制度に従って働く人々です。
4番目のグループは、政令45/2010/ND-CPおよび決定68/2010/QD-TTgに規定されている特殊な性質を持つ協会で、国家予算から資金提供された人員配置目標に該当する、国家が規定する給与表に従って給与を分類する人々です。
上記の対象グループは、次の条件を満たす必要があります。
等級または役職の最終給与等級に分類されておらず、定期昇給を受けるために12ヶ月未満の期間より前の昇給を検討する年の12月31日までに。
2025年の決定2326/QD-BXDに添付された規則第4条第2項に規定されている形式のいずれかで、管轄当局が書面で承認を決定した任務遂行における優れた業績を確立します。
基準について:
基準1:管轄当局から任務完了以上のレベルで品質を評価および分類される。
基準2:譴責、警告、解任のいずれかの懲戒処分に違反しないこと。
