2026年1月1日から、教員法が正式に施行されます。以前と比較して、新しい規定はより柔軟で、職業の特殊性と各教員グループに適していると評価されています。
2019年労働法に規定されている退職年齢引き上げのロードマップによると、教員を含む一般労働者に適用されます。
男性教師は61歳で6ヶ月で退職。女性教師は57歳で退職。
今後数年間で、退職年齢は、法律で規定されたロードマップに従って、男性が62歳、女性が60歳になるまで徐々に引き上げられます。
幼稚園教諭が早期退職
教員法における注目すべき新しい点は、幼稚園教諭が一般的な退職年齢よりも早期に退職するメカニズムを適用できることです。
具体的には、幼稚園教諭は、希望があり、社会保険に15年以上加入している場合、最大5年早く退職でき、年金受給率から差し引かれることはありません。
したがって、2026年には、男性の幼稚園教諭は約56歳から6ヶ月で退職でき、女性の幼稚園教諭は約52歳から退職できる。この規定は、幼稚園教諭の重労働と高圧の仕事の特殊性に適していると見なされている。
定年退職年齢より遅い教員グループ
教員法はまた、教育機関の十分な条件とニーズを満たしている場合、規定の年齢よりも遅く退職する一部の教員グループを許可しています。
勤務期間延長を検討される教員グループには、博士号を持つ教員、准教授の称号を持つ教員、教授の称号を持つ教員、専門分野の専門性が深く、特殊な分野で働く教員が含まれます。
最大延長時間は次のとおりです。
博士号は5年以内。
准教授は7年以内。
教授は10年以内です。
長期にわたる勤務期間中、教師は管理職を務めず、専門的な仕事、教育、研究にのみ集中しました。
教員年金の計算方法
社会保険法第41/2024/QH15号(2024年社会保険法)は、2025年7月1日から施行され、毎月の年金受給額の計算方法を調整します。
具体的には、女性労働者の場合:月額年金は、15年間の社会保険加入に相当する社会保険料の拠出基準となる平均賃金の45%に相当すると計算されます。
その後、社会保険料を支払うたびに、給付率は2%ずつ加算され、最大額は社会保険料を支払った30年間に対応する75%になります。
男性労働者の場合:月額年金は、社会保険の20年間の加入に相当する社会保険料の拠出基準となる平均賃金の45%に相当すると計算されます。
その後、社会保険料を支払う年ごとに、給付率は2%ずつ加算され、最大額は35年間の社会保険料支払いに対応する75%になります。
新しい社会保険法第65条は、労働能力の低下による早期退職について規定しています。ただし、早期退職者の年金受給額は減額されます。
月額年金は上記のように計算され、その後、規定年齢より早く退職する年ごとに2%減額されます。早期退職期間が6ヶ月未満の場合は減額されず、満6ヶ月から12ヶ月未満の場合は1%減額されます。
