V.T. H. Hさんは、通達第21/2025/TT-BGDĐT号第5条に、残業代=授業時間あたりの給与×150%と記載されていることに疑問を抱いています。
ただし、資金源は政令第60/2021/ND-CP(つまり、ユニットの自主資金源)に基づいています。これは、ユニットにとって大きな困難を引き起こしています。なぜなら、給与の150%で計算すると、ユニットの自主資金は支払いに十分ではないからです。しかし、ユニットの既存の資金源に基づいて残業教員への支払いレベルを合意する場合、教師は同意しません。なぜなら、教師の理解によれば、通達21に従って計算すると、課外授業料は1時間あたり40万ドンに達する可能性がありますが、ユニットの資金源に従って合意した場合、支払いレベルは低くなる可能性があります。
上記の現実から、H氏は教育訓練省に対し、政令60/2021/ND-CPに基づく支払い資金源を明確にし、機関が既存の資金源に基づいて支払いレベルを合意できるかどうかを明確にするよう提案しました。支払い上限を1時間の授業の給与の150%と明確に規定します。教師が残業しなければならない状況を制限するために十分な教師を補充します。
H氏の苦情の内容について、教育訓練省の教員・教育管理者局は、2つの内容を明らかにしました。経費と1時間あたりの給与の150%の支払いレベル:
資金源について
通達第21/2025/TT-BGDĐT号第7条第1項の規定によると、残業手当の支払いを実施するための資金源は、公的事業体の財政的自主性メカニズムを規定する政府の2021年6月21日付政令第60/2021/ND-CP号、公的事業体の財政的自主性メカニズムを規定する政府の2021年6月21日付政令第60/2021/ND-CP号およびガイダンス文書のいくつかの条項を修正および補足する政府の2025年5月22日付政令第111/2025/ND-CP号の規定に従って、公的事業体の財政的自主性メカニズムを規定する政府の2021年6月21日付政令第60/2021/ND-CP号のいくつかの条項から割り当てられます。
その中で、経常支出を保証する予算による事業体の資金源については、政令第60/2021/ND-CP号第19条(政令第111/2025/ND-CP号によって修正、補足)の資金源および支出内容に関する規定に従って実施されます。
1時間の授業料の150%の支払いレベルについて
労働法第45/2019/QH14号第98条の規定によると、労働者の残業手当は、通常の勤務日に行われている仕事の実質賃金の150%に相当します。教員の場合、残業手当の決定と支払いは、通達第21/2025/TT-BGDĐT号の専門規定に従って実施されます。
1時間の授業の給与の150%の支払いレベルは、労働法規の規定に基づく残業手当の支払い原則との適合性を確保するためです。
