残業代の支払い期間
教育訓練省の通達21/2025/TT-BGDĐTは、公立教育機関の教員に対する残業代の支払い時期を規定しています。
通達21/2025/TT-BGDĐT第3条第7項は、教員の残業手当の支払い時期は、学年度終了後に行われると規定しています。教員が退職、退職、異動、転勤した場合、残業手当の支払いは、管轄官庁の退職、退職、異動、転勤の決定がある時点で行われます。
学年度は、7年前の1日から翌年の6月30日まで、夏休み期間を含めて計算されます。自然災害や伝染病などの緊急事態により学年度の時間計画フレームワークが調整された場合、学年度の開始と終了時間は、管轄当局の調整文書に従って決定されます。
教員の残業手当の計算基準
教員の残業手当の計算根拠となる1ヶ月分の給与には、給与係数(または職務別)、役職手当(該当する場合)、給与手当、および保留差額係数(該当する場合)で計算された給与が含まれます。
各教員の1学年度の課外授業の総数は、時間外授業の給与を支払うために計算され、200時間を超えてはなりません。教員の1学年度の課外授業の総数が、科目に十分な教員を配置できないために200時間を超える場合、教育機関の責任者は、管轄官庁に書面で通知する必要があります。
教育機関が時間外授業の給与を支払われる1学年度あたりの最大時間数の合計は、次のように決定されます。
1学年度の最大課外授業時間数 = [教育プログラム/学年度またはトレーニングプログラム/学年度に従って、すべてのクラスの科目、モジュール、モジュール、教育活動の合計授業時間数 + その他のタスクを実行するために計算された合計授業時間/学年度(ある場合) + 十分に教えるために計算された合計授業時間/学年度(ある場合)] - (すべての教師の合計授業時間数/学年度)。
すべての教員/学年度の授業時間の総基準には、すべての教員の1学年度の授業時間の総基準(学校間で教鞭をとるために派遣された教員を除く)、学校間で教鞭をとるために派遣された教員の実際の授業時間の総数(ある場合)/学年度、教員が勤務する教育機関における授業時間の総基準/1学年度未満の勤務の場合の実際の勤務時間(派遣された教員と派遣された教員を含む)が含まれます。
教師の課外授業時間数/学年 = (実際の授業時間数/学年) - (授業時間数/学年)
その中で:
- 実際の授業時間数/学年度の合計には、実際の授業時間数/学年度、規定に従って換算された授業時間数/学年度(該当する場合)、規定に従って追加された授業時間数/学年度(該当する場合)、規定に従って削減された授業時間数/学年度(該当する場合)、規定に従って十分な授業時間数/学年度に算入された授業時間数(該当する場合)が含まれます。
派遣または合同学校で教えるように割り当てられた教員の場合、実際の授業時間数/学年度は、教員が教鞭を執るすべての教育機関における実際の授業時間数/学年度の合計です。
- 幼稚園教諭の年間授業時間数 = (年間授業時間数) x (週数) x (年間週数)
- 他の教育機関の教員の年間授業時間数の基準は、教員の勤務制度に関する現行規定に従って実施されます。
- 教員の年間授業時間数基準に関する規定がない場合は、教育機関の責任者が教員集団、教育機関の管理職員と合意した後、書面で規定します。
教育機関が課外授業の給与を支払われる1学年度の最大課外授業時間数と、各教員の課外授業時間数に基づいて、教育機関の責任者は、通達21/2025/TT-BGDĐT第3条第3項に規定されている原則を遵守して、各教員に支払われる課外授業時間数を決定します。
