内務省は、新しい最低賃金に関する政令草案を策定しており、2026年1月1日から適用される予定です。月額25万〜35万ドン、平均7.2%の引き上げ幅です。
注目すべき点は、今回の草案では、使用者は、地域別最低賃金を引き上げた後も、労働者の他の給与制度、特に残業、夜間勤務、および現物給付制度を廃止または削減することはできないと規定していることです。
これは、労働者の正当な権利と利益を保護するための根拠を確保するために非常に必要な規定であり、地域別最低賃金の引き上げが真に引き上げられ、労働者に真の利益をもたらすことを目的としています。
実際には、すべての企業、特に工業団地内のFDI企業には、財務管理のために一部が雇われることがよくあります。
この部門は、通常、労働者への給与、ボーナス、その他の支出を支払うために、年間10億ドンという「ケーキ」をすべて割り当てられます。そして、通常、地域別最低賃金、時間別最低賃金が引き上げられるかどうかにかかわらず、企業主はそのような固定された10億ドンの金額のみを支出します。
これは、労働者に給与を支払うための追加のお金を得るために、財務部門は「そのパン」の中で「赤字」にならないように、他の多くの支出を削減せざるを得ないことを意味します。
もちろん、給与、残業、夜間勤務に関連する支出を削減するほど愚かな企業はいません。なぜなら、そうすることは法律に違反し、労働者からの集団的な反応や管轄当局の介入、処理につながるからです。
法律に違反しないように、企業オーナーは福利厚生費を削減し、混乱や強い反発を引き起こさないように、例えば、旧正月、年末のボーナス、残業代、ガソリン代など、少しずつ削減します。
したがって、労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金を規定する政令およびその他の法令の具体的な規定と並行して、労働者の権利を保護するために、あらゆるレベルの労働組合組織、特に基礎労働組合幹部の監視、関与、および勇気を示すことです。
なぜなら、単純に、企業主が以前に合意した労働者の福利厚生の項目を変更したい場合、基礎労働組合の意見、合意が必要だからです。
地域別最低賃金の引き上げは、残業代、夜勤手当、その他の福利厚生制度が維持または新しい最低賃金水準に基づいて加算される場合にのみ、労働者に真に意味を持ち、動機付ける。
最低賃金の引き上げが福祉保護に伴う場合、労働者が安心して団結するための強力な原動力となり、企業は安定した人材を維持することができます。
