昼食から労働者の世話をする
グエン・ティ・ホアさん(32歳、ゲアン省ラムタインコミューン在住)は、かつて南部で長年労働者として働いていました。2025年初頭、家族の近くにいたいという思いから、故郷に戻り、Luxshare-ICT有限会社(ゲアン省)に入社することを決意しました。「ここで働くようになってから、企業の労働者への配慮、ケア、福利厚生、インフラストラクチャに非常に驚きました。尊敬されていると感じ、企業に長く関わりたいと思っています」とホアさんは語りました。ホアさんの気持ちは、人間がすべての開発戦略の中心的な位置に置かれているゲアン省で最も代表的なFDI企業の1つで働く数万人の労働者の共通の気持ちでもあります。
ホアさんと他の多くの労働者が愛着を感じている理由の1つは、企業での昼食の質です。30,000人の労働者規模で、同時に数万人の食事を組織することは簡単な問題ではありません。それでも、Luxshare-ICTゲアンは、体系的かつ献身的にこれを実現しました。
同社の労働組合委員長であるレ・カイン・ミン氏は、企業は労働者に勤務時間中ずっとサービスを提供するために2つの大きな食堂を配置していると述べました。食堂の雰囲気は常に活気に満ち、清潔で整頓されています。メニューは、ブン、フォー、チャーハン、料理ごとのご飯など、10種類以上の選択肢で構成されており、頻繁に変更され、労働者が退屈しないようにしています。ホアさんは打ち明けました。「以前の会社では、食事は数品程度で、外で買い物をしなければならない日もありました。ここに来て、毎日、ミニフードマーケットに行くような気分になります。どの料理も魅力的です。」
食事は、15,000ドンから25,000ドンまでの柔軟な価格帯で設計されており、労働者は好みや財布に応じて自由に選択できます。貴重なのは、企業が1食あたり約20,000ドンを支援し、平均支援総額を1人あたり1日あたり約45,000ドンに引き上げていることです。したがって、3交代制で食事をする労働者にとって、毎月支援される金額は決して小さくありません。「多くの日、私は15,000ドンの食事を選びますが、企業はほとんどすべて支援してくれます。私は少しだけ追加料金を支払うだけで、昼食はほとんど無料になります」とホアさんは興奮気味に語りました。
品質と食品安全を確保するために、Luxshare-ICTは厳格な管理モデルを適用しています。同社は、信頼できる食事提供業者を選定するための入札を実施すると同時に、厨房システムと最新の調理設備全体に投資しますが、請負業者は調理スタッフのみを提供します。この方法は、企業が原材料から完成品まで主体的に管理し、労働者の手に渡るすべての食事が熱々で、衛生的で栄養満点であることを保証するのに役立ちます。レ・カイン・ミン氏は、「私たちは労働者が美味しく、安全に食べられるように、肉1グラム、野菜1本を管理しています。キッチンは当社の誇りです」と断言しました。
企業は労働者を貴重な資本と見なす
食事にとどまらず、「労働者を貴重な資本と見なす」という哲学は、ラックスシェアICTゲアンのすべての福利厚生と労働環境にも表れています。家から会社まで50km以上離れているレ・ティ・フオンさん(28歳、ハイチャウコミューン在住)は、宿泊施設と生活費が最も心配です。しかし、会社の無料寮に受け入れられたとき、すべての心配はすぐに消えました。寮は立派に建てられ、数万人収容でき、エアコン、温水と冷水、ジム、スポーツグラウンドが完備されています。フオンさんは次のように語っています。「以前、北部で働いていたとき、狭くて高価な下宿を借りなければなりませんでした。今では、無料の寮に住んでおり、高級マンションと変わらない快適さで、両親に送金するためにかなりの金額を節約できました。」さらに、毎日の無料送迎システムは、遠隔地に住む労働者が移動に苦労する必要がないようにするのに役立ちます。
収入について、Luxshare-ICTの労働者は競争力のある給与と多くの魅力的な手当を受け取っています。月平均総収入は900万ドンから1200万ドンに達し、残業すれば1400万ドンに達する可能性があります。フオンさんはさらに、「基本給はすでに良いですが、住宅手当50万ドン、ガソリン代30万ドン、勤勉手当30万ドン、勤続手当20万ドンから60万ドンを受け取っています。すべての金額を合わせると、仕事に非常に安心できます」と述べています。
労働者の精神生活も企業によって特に重視されています。毎年、同社は体育大会 - ラックスシェアカップを開催し、数千人の労働者がサッカー、バドミントン、綱引きなどの競技に参加しています。さらに、ミスコンテスト - ミスターコンテストも期待される遊び場であり、労働者が自信を持って輝き、団結するのに役立ちます。祝日やテトには、有意義な贈り物が労働者に直接手渡されます。2025年の中秋節には、同社の労働組合は、外国人労働者や下請け労働者を含む全従業員に約30,000個のギフトとケーキを贈りました。旧正月には、困難な状況にある労働者に温かい贈り物が届けられ、企業の分かち合いと協力を示しています。
フオンさんは感動して言いました。「大企業がすべての労働者をこのように気遣うとは思いませんでした。食事から睡眠、遊び場まで、すべてが行き届いています。私は本当に長く付き合いたいと思っており、ここを第二の家と見なしています。」ホアさんとフオンさんの話は、Luxshare-ICTゲアンが労働者が本当に尊重される人道的な労働環境を構築していることを明確に示す証拠です。
ゲアン省労働組合連盟のカー・ヴァン・タム委員長は、Luxshare-ICTにおける労働者のケアモデルを高く評価しました。彼は、「企業は、労働者を真に貴重な資本、持続可能な発展のための最も重要な資産と見なしているため、深い人道的視点を示しています。昼食、宿泊場所、収入から数万人の労働者の精神生活まで、実践的な方法こそが、省労働組合連盟が研究、促進し、地域内の他の企業に広めるモデルです」と強調しました。
