労働者の就業後の遊び場
多くの工業団地では、労働者の生活リズムは通常非常に早く始まり、夜になると終わります。長時間のシフト、生産性のプレッシャー、生活費、下宿、子供、家族は、多くの労働者が真の意味での文化や娯楽活動にアクセスする条件をほとんど整えません。多くの労働者にとって、退勤後の時間は狭い下宿の部屋で過ごし、急いで食事をし、次の仕事の日のために体力を回復するための睡眠をとるだけです。
そのため、企業や工業団地で開催される芸術プログラム、歌唱コンテスト、スポーツフェスティバル、集団交流は非常に実用的な意味を持っています。それは、いくつかの歌と踊りのパフォーマンス、いくつかの抽選ギフト、または楽しい交流会だけではありません。それは、労働者が単調な仕事のリズムから抜け出し、才能を発揮し、より穏やかで、より陽気で、より分かち合いの精神に富んだ空間で同僚と出会う機会です。
タイニン省では、最近、チン・ルー・ベトナム靴有限会社の労働組合が、16,000人以上の労働者を対象とした交流・芸術プログラムを開催しました。プログラムには、多くの歌手やアーティストが参加し、電動バイク、テレビ、洗濯機、家庭用品などの実用的なギフトが当たる抽選会も行われました。労働者にとって、それは真の祭典であり、彼らが娯楽を楽しみ、励まされ、企業や労働組合組織からの関心を感じることができる場所です。
企業の労働者は、一年中工場で働いているため、会社が芸術や交流イベントを開催する機会は非常に楽しいと語りました。労働者は娯楽を楽しみながら、仕事へのモチベーションを高めることができます。そのシンプルな言葉は、労働者の精神的なニーズは非常に現実的で、非常に日常的であり、体系的に世話をする必要があることを示しています。
最近、2026年の労働者月間中に、ニンビン省で開催された工業団地・クラスターでの労働者歌唱コンテストには、多くの組合員や労働者が参加しました。コンテストには、15の基礎労働組合から約180人の労働者が集まり、28の歌と踊りのパフォーマンスが披露されました。パフォーマンスの内容は、党、ホーチミン主席、故郷、国、労働者階級の伝統、ベトナム労働組合組織を称賛するものでした。
これらの数字は、労働者における芸術運動がもはや小規模で自発的な活動ではなく、大規模でテーマがあり、明確な目標を持つ遊び場として組織されていることを示しています。労働者は見に来るだけでなく、創造的、パフォーマンス、参加、競争の雰囲気を広める主体でもあります。その舞台から、団結精神、職業的誇り、労働組合組織への愛着の意識がより自然に育まれています。
貴重なのは、各パフォーマンスの背後には、専門的な仕事ですでに非常に忙しい労働者の準備があることです。彼らは仕事が終わった後、時間を見つけて練習し、同僚と協力し、ためらいを乗り越えてステージに立ちます。まさにそのプロセスが、集団精神、協調性、責任感、そして共通の喜びを形成するのに役立ちます。
労働者が多い地域、特に工業団地や輸出加工区では、労働者の文化生活は常に注意を払うべき問題です。健全な遊び場がなければ、労働者は疲れやすく、閉鎖的で、地域社会との交流が少ない状態に陥りやすいです。したがって、芸術プログラム、スポーツフェスティバル、労働者の日、集団交流は、「精神的な休息」のような効果があり、労働者が生産のプレッシャーからよりバランスを取るのに役立ちます。
労働組合の組織的および接続的役割
労働者向けの文化・芸術活動において、労働組合組織の役割は非常に明確に示されています。労働組合は、労働者のニーズを理解し、現場に近く、各企業、各工業団地の特殊性を把握している組織です。そこから、労働組合は、企業、地方自治体、工業団地管理部門と協力して、適切なプログラムを組織することができます。
その役割は、単にコンテストや交流会を開催することだけではありません。労働組合は、企業が労働者の精神生活の世話をすることの意義をより明確に認識するための架け橋でもあります。文化、芸術、スポーツ、精神的な福祉に関心を持つ企業は、より友好的な職場環境を持ち、労働者はより安心し、より愛着を持ち、貢献する意欲を高めることができます。
チン・ルー・ベトナム靴有限会社の現実は、文化プログラムが楽しい雰囲気を作り出すだけでなく、労働者が物質的にも精神的にも気遣われていると感じるのにも役立つことを示しています。労働者が関心を感じると、彼らは企業と労働組合組織をより信頼して見るようになります。それは、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築するための重要な基盤です。
労働組合はまた、労働者の文化芸術の中核を発見し、育成する役割も果たしています。多くの企業では、歌が上手で、踊りが上手で、司会が上手で、楽器を演奏し、パフォーマンスを演出する労働者がいますが、以前は表現する環境がありませんでした。公演、コンテスト、芸術クラブを通じて、これらの才能が引き出され、広がり、草の根文化生活を豊かにしています。
労働者の文化・芸術生活の向上は、持続可能な労働環境の構築において重要な一部と見なされるべきです。各レベルの労働組合は、この内容を定期的な活動プログラムに引き続き組み込み、季節や記念日だけでなく、組織する必要があります。各工業団地には、遊び場、生活空間、文化・スポーツクラブを増やす必要があります。各企業は、労働組合と協力して、シフト、生産条件、労働者の実際のニーズに適した活動を維持する必要があります。
労働者における文化・芸術運動は、基盤における精神生活を美しくするだけでなく、新しい時代の労働者のイメージを構築することにも貢献しています。それは、ダイナミック、創造的、自信に満ち溢れ、労働を愛し、生活を愛し、集団との絆を深めることです。工業団地の質素な舞台から、労働者の歌声は喜び、誇り、そして向上心をもたらします。
新しい段階では、生産性、規律、スキルの要求がますます高まるにつれて、労働者はますます包括的なケアを受ける必要があります。文化と芸術のケアは副業ではなく、人々のケアの一部です。豊かな精神生活を送る労働者は、仕事、学習、創造性、そして長期的なコミットメントのためのより多くのポジティブなエネルギーを得るでしょう。
フェスティバル、コンテスト、文化交流プログラムから、労働組合が積極的に参加すると、労働者の精神生活に色が加わることが示されています。そして、勤務時間後に歌声や笑い声が響き渡ると、労働組合組織のケアの役割が最も親密で、実用的で、人道的な方法で表現される時でもあります。
