6月4日午後、第14回ベトナム労働組合大会で、「党の新しい政策と国家の規制に従って、適応性と効率性を確保した労働組合組織モデルの運営」というテーマで講演したダナン市労働組合連合のレ・ヴァン・ダイ常任副会長は、2026年から2031年の任期における最大の問題はもはや「機構の整理完了」の話にとどまらず、焦点は「柔軟かつ効果的に真に適応するために、その機構をどのように運営するか」であると述べました。
ダイ氏によると、再編は組織面では基本的に完了しましたが、再編後の組織運営には依然として不備があり、労働組合組織の活動の質と効率に影響を与えています。したがって、2026年から2031年の任期における画期的なステップの1つは、あらゆるレベルの労働組合組織の組織モデルを、オープン、柔軟、ダイナミックな方向に継続的に革新し、完成させることです。
ダナン市労働組合連合の常任副会長は、今後行うべきことの一つは、労働組合組織の新たな使命をより明確に認識することであると強調しました。それは、主に労働者の正当な権利を保護することから、国を建設し、迅速かつ持続可能な発展を遂げるという任務を遂行するために労働者と歩調を合わせることです。
正しい方針、ダイナミックで専門的な政府機関を持つことを決定する要素に加えて、最も重要な要素は、強力で大規模な企業の数、熟練労働者のチーム、および質の高い人材です。労働組合は、企業と労働者の利益を結びつける積極的な架け橋でなければなりません。労働組合は、生産プロセスにおける主体性とダイナミズムを生み出す上で最も重要な要素でなければなりません。
「私たちはうまく働き、生産性があり、企業の成長を生み出すだけでなく、国の繁栄にも貢献しています。労働組合は労働者の正当な権利と利益を保護しますが、社会労働生産性を最適化する上で企業や政府と協力します」とダイ氏は強調しました。
ダナン市労働組合連合の常任副会長によると、科学技術の力強い発展は、国の将来を決定する主導的な傾向となっています。労働組合は、一方では組織の管理と構築のプロセスに新しい技術を応用する必要があり、他方では、新しい技術の応用によって生じる影響による悪影響の処理を積極的に提案する必要があります。具体的には、企業や関係機関と協力して、技術変動による失業者数、雇用削減の増加による被害を軽減することです。
それとともに、制度と内部運営規則を早期に完成させ、再編後の各レベルの労働組合の機能、任務、権限、関係に関する具体的な規定を迅速に発行し、作業規則を修正、補足し、政府および各レベルのベトナム祖国戦線委員会との協力規則を策定し、人、仕事、責任を明確にすることを保証する必要があります。
「私は、賃金は労働者自身とその子供たちの生活を保証するものであるという古典的な定義を繰り返したいと思います。賃金に加えて、労働環境、労働安全衛生、保険、および団体交渉に特に注意を払う必要があります。労働組合は、労働者が信頼できる拠り所を見つける場合にのみ、政治的任務を遂行できます」とダイ氏は述べました。
