フジウラニャチャン有限会社は、61人の労働者を擁するFDI企業です。そのうち、50%以上が女性です。労働者(NLĐ)の100%が労働組合に参加しています。平均収入は月額820万ドン以上です。
これまで、基礎労働組合(CĐCS)は、取締役会と積極的に連携して、安定した雇用を維持し、給与と保険制度の十分な支払いを確保すると同時に、定期的および臨時の対話を組織して、労働者の考えや願望をタイムリーに把握し、発生する提案を解決してきました。
ハイライトは、法律の規定よりも有利な内容が多い団体労働協約の交渉と締結です。労働者は、葬儀や結婚式の際に給与休暇の日数を増やすことができます。業績やイニシアチブがあれば、早期昇給が検討されます。月額80万〜130万ドンの下宿手当、労働日数に応じた通勤手当などの支援金を受け取ります。企業はまた、四半期ボーナス、テトボーナス、および13ヶ月目の給与制度を維持しています。
これらの福利厚生は、労働組合委員長のファム・ティ・トゥエット・ミー氏の粘り強さによって得られました。2024年、労働組合はデータを収集し、企業に休憩室をアップグレードするだけでなく、通勤手当を増やし、労働者の負担を軽減するよう説得しました。
トゥエット・ミーさんによると、交渉の成功の鍵は「利益の調和、リスクの分担」です。労働者と企業の利益を調和させるために、彼女は労働組合支部執行委員会とともに定期的な対話を維持し、労働者の権利と労働生産性を結びつけ、非賃金的な福利厚生に焦点を当てています。彼女自身も交渉能力を絶えず向上させ、対話において一貫性、原則、しかし柔軟性を維持し、同時に労働法、労働組合法を定期的に調べています。
現在、合併後、労働組合組織は多くの変化を遂げています。したがって、ミーさんは、上位労働組合に対し、労働時間後に活動や遊び場を増やし、組合員や労働者の正当な願望をタイムリーに把握し、共有することを提案しました。
