教師の収入改善への希望
日々生徒の教育とケアに熱心に取り組んでいるにもかかわらず、多くの教師は依然として、彼らが費やした熱意と努力に見合った収入を受け取っていません。
教育訓練省からの最新情報によると、教員の88%が他の部門や分野の公務員よりも低い給与を設定しています。特に、100%の幼稚園教諭が公務員給与体系で最も低い給与を設定しています。
したがって、2026年から教員の給与と手当の係数を追加することを提案することは、この現状の一部を解決し、全国の教員にさらなる安定をもたらすことが期待されています。
音楽教師であり、チェンルオン小学校チーム（ソンラ、ピエンパンコミューン）の総責任者であるドゥオン・ティ・ビック・ゴック女史にとって、高地で20年近く働いてきたため、その期待はさらに大きくなっている。教育学を卒業した彼女は、困難や困難にもかかわらず、貢献するために故郷に戻ることを選択しました。
彼女は、国境コミューンに属する学校で、教師は教室に立つだけでなく、生徒の食事や睡眠の世話をしています。「子供たちが病気になったり、髪を切ったり、髪をとかしたりする日もたくさんあります。子供たちが安心して勉強できるように願っています」と語りました。
現在、Ngoc先生の収入は地域手当のおかげで以前より増加していますが、先生によると、「物価は日々上昇しているため、現在の収入は依然として非常に限られています」。彼女は、2026年の新しい給与政策がより実質的な増加をもたらし、高地の教師が経済的プレッシャーを軽減し、教育と生徒の世話に専念するのに役立つと期待しています。
ゴック先生にとって、新しい給与政策は、教師が安心して職業に専念するための励ましの言葉、さらなる信頼の源のようなものです。
国境地帯のコミューンで働いているSung Thi Tangさん(Pa My幼稚園(Dien Bien市Nam Ke村)の教師)も、給与と待遇に関する政策が早期に、予定通りに実施されることを望んでいると表明しました。
タン先生によると、多くの幼稚園教諭全般、特に高地の教員の生活は依然として多くの困難を抱えており、特に給与水準が低い新人教諭にとっては困難です。「政策が早期に適用されれば、私たちは生徒たちに寄り添い、貢献するためのさらなるモチベーションを得るでしょう」と彼女は言いました。
早期に給与政策が実施されることを期待
Dong Anh xa(ハノイ)の小学校の教師であるPham Thu Trangさんも、教師に特別な給与係数を適用するという提案に特に関心を持っています。先生によると、この政策は収入を改善するだけでなく、精神的なモチベーションを生み出すだけでなく、特に新しい職業に就いた若い教師にとって重要です。
「特別な給与係数を享受することで、若い教師は財政的な心配を軽減でき、専門知識の向上、教育方法の革新、生徒により効果的で興味深い授業時間を提供するためにより多くの時間と情熱を費やすことができます」とチャン先生は語りました。
チャン先生によると、これは収入を改善するだけでなく、教師が教育方法を革新するのを助ける精神的な原動力でもあります。
彼女は、政策も適切かつ透明性のある方法で実施される必要があると強調しました。
「最も重要なことは、政策が早期に実施され、地域間の透明性と公平性が確保され、都市部から奥地、遠隔地までのすべての教員がふさわしい権利を享受できるようにすることです。そうすれば、教員は本当に安心して仕事に取り組み、長期にわたって教育事業に専念し、献身的に取り組むことができます」とチャン先生は述べました。
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