現在、多くの人が退職後も収入を増やすために働き続け、同時に経験と専門知識を発揮しています。
したがって、多くの人が関心を寄せている問題は、年金を受け取っている人が新しい労働契約を締結する際に、社会保険料の支払いを継続しなければならないかどうかです。
この情報に答えて、ベトナム社会保険(BHXH)は、これは2024年社会保険法(2025年7月1日から施行)および2019年労働法で明確に規定されていると述べました。
2024年社会保険法第2条第7項a号の規定によると、年金受給者は強制社会保険の対象者ではありません。
したがって、退職し、毎月年金を受け取っている人が新しい労働契約を締結した場合、労働者と雇用者の両方が、この追加労働期間に対して強制社会保険料(年金、遺族年金、病気、出産、労働災害、職業病を含む)を支払う必要はありません。
しかし、ベトナム社会保険は、社会保険料を支払う必要はないものの、年金受給中の労働者は、これらの保険に対する財政上の権利が法律によって保証されていると述べています。
2019年労働法第168条第3項は、強制社会保険、医療保険、失業保険の対象外の労働者については、雇用主は、規定に従って社会保険、医療保険、失業保険の拠出額に相当する金額を、給与期と同時に追加で支払う責任があります。
これは、社会保険、医療保険、失業保険基金に拠出する代わりに、労働者が毎月の収入に相当する金額を直接受け取り、収入を増やすのに役立つことを意味します。
さらに、年金を受け取っている高齢労働者が働き続けると、次のような多くの権利を同時に享受できます。
年金制度に従って毎月年金を受け取ります。新しい労働契約に基づく給与、手当、および権利が全額支払われます。新しい職場で追加で支払う必要なく、社会保険機関が発行した健康保険証を引き続き使用します。
同時に、労働者は、労働時間の短縮または健康状態に適したフルタイム労働について雇用主と合意することができます。
法律はまた、使用者は、規定に従って安全な労働条件が十分に確保されている場合を除き、高齢者労働者を重労働、有害労働、危険労働、または健康に悪影響を与える要因のある仕事に配置してはならないと規定しています。
