新しい状況における社会保険政策を適切に実施するために、ベトナム社会保険は研修会議を開催したばかりである。
ベトナム社会保険によると、2025年と2026年の最初の4か月で、全国の社会保険および失業保険政策の実施組織は円滑に維持されています。
2026年3月末までに、システム全体で367万人の年金・遺族年金受給者、7万2千人の労働災害・職業病手当受給者、220万人の病気、出産、療養・健康回復手当受給者、約12万人の失業保険受給者に解決・支払いが行われた。
特筆すべきは、全国の社会保険一時金受給者数が前年同期比21.7%減少したことです。一方、社会保険一時金受給者数は約24%減少しました。これは、労働者を社会保障制度に留めておく上で前向きな兆候です。
それに伴い、組織機構の再編に関連する政策の実施がタイムリーに行われました。
2026年3月12日までに、社会保険機関は関連政令に従って80,600件以上の退職事例を受け付け、解決しました。
ベトナム社会保険のチュー・マイン・シン副局長は、5月初旬に南部社会保険幹部向けの研修会で、社会保険と失業保険に関する多くの新しい政策と規制が正式に実施されている状況において、システム全体が思考を革新し続け、実施組織能力を向上させる必要があると強調しました。
システム全体に課せられた新しい政策は、思考の革新を継続し、実施組織能力を向上させ、国民と労働者のための制度と政策を完全、タイムリー、かつ規制に従って解決することを保証することです。
副局長によると、2024年社会保険法、2025年雇用法、およびガイダンス文書の効果的な実施は、業務プロセスの統一性を必要とするだけでなく、業界全体の職員と労働者が知識を積極的に更新し、責任感と実践から生じる状況に対処するスキルを向上させることも必要です。
特に、政策に参加し、享受する人々の権利を直接接触、指導、解決する基礎レベルで。
これまで、ベトナム社会保険は、2024年社会保険法、2025年雇用法、およびガイダンス文書に適合させるために、一連の業務プロセスを積極的に見直し、発行および修正してきました。
財務、基金会計、データベースの行政手続きの削減と再構築に関する規制も同期的に実施されています。
同時に、ベトナム社会保険は、政策実施で発生した43の障害グループをまとめ、指導のために管轄当局に送付しました。
現在までに、コンテンツの大部分が削除され、システム全体の理解と方法の統一に貢献しています。
2025年と2026年の最初の4か月で、全国の社会保険および失業保険政策の実施組織は円滑に維持されました。行政手続きの改革は引き続き推進され、受給者への制度の完全かつタイムリーな解決と支払いが保証されています。
