ベトナム社会保険(BHXH)は、2024年社会保険法の画期的な改革の1つは、年金受給のための最低社会保険加入年数に関する条件を20年から15年に短縮することであると強調しました。
この変化は単なる数字ではなく、社会保険に遅れて加入した人(45歳から50歳で働き始めた人など)や、継続的な加入期間がない労働者が年金制度を享受できるという現実的な機会です。
社会保険を一度に受け取り、安定した収入のない老齢に直面する代わりに、現在、彼らは毎月の年金を受け取るために拠出を維持し、より高い給付額で医療保険カードを発行することができます。
ベトナム社会保険の2026年5月初旬の統計によると、全国の社会保険一時金制度の受給者数は前年同期比21.7%減少しました。これは、労働者を社会保障制度に留めておく上で前向きな兆候です。
ベトナム社会保険も、現在、全国で350万人が毎月年金を受け取っていると発表しました。
2025年末までに、社会保険加入者数は2153万人に達し、2018年と比較して680万人増加し、46.14%の増加に相当します。社会保険加入年齢の労働力人口の割合は45.11%に達し、2018年と比較して14.86%増加しました。
ベトナム社会保険の最近の報告によると、月額2000万ドン以上の年金受給者数は11,560人であることが知られています。受給額に応じた年金受給者数の詳細は次のとおりです。
ベトナム社会保険はまた、2024年社会保険法が社会年金給付の階層を正式に追加したと発表しました。多層的な社会保障システムの構築における大きな進歩です。
新しい規定によると、75歳以上のベトナム国民(または貧困世帯、準貧困世帯の場合は70歳以上75歳未満)で、年金または毎月の社会保険手当がない場合、国家予算から社会年金手当を受け取ることができます。
補助金の額は、月額50万ドンからと定められています。特に、これらの人々は、国家予算から健康保険料が支払われ、死亡時の葬儀費用が支援されます。
特に人道的な点は、移行制度にあります。社会保険に加入しているが、年金を受け取る資格がなく、社会年金給付を受ける年齢にも達していない労働者は、待機期間中に自分の拠出金から毎月給付を受ける権利を選択できます。これにより、「社会保障網」の継続性が確保され、誰も老後に政策の空白に陥ることはありません。
新しい法律は、強制社会保険の加入対象を大幅に拡大し、安定した収入のある労働力全体をカバーすることを目指しています。具体的には、正式に事業登録をした事業主が強制加入対象となります。
これは、家族の経済的支柱である何百万人もの世帯主が、年金や出産手当、病気手当にアクセスする機会を得るのに役立ちます。
さらに、企業管理者と協同組合の運営者は、事業所から給与を受け取っていない場合でも、参加しなければならない対象となります。
この規定は、経済を牽引する役割を担うすべての個人が長期的な社会保障の権利を保護されることを保証することを目的としています。
特に、新しい政策はパートタイム労働者も対象としています。
参照レベル以上の給与レベルがあれば、彼らは強制対象として特定されます。この変更は、正規労働者と柔軟労働者の区別をなくすだけでなく、雇用主が社会保険料の支払いを「回避」するためにパートタイム労働の形態を利用する状況を防ぎます。
現代的で専門的な社会保険システムを目指して、2024年社会保険法は、電子取引とデータデジタル化を推進することを規定しました。電子社会保険手帳は、紙の手帳に代わって徐々に広く展開されます。
参加者は、支払いと給付のプロセスを簡単に追跡でき、電子媒体を通じて毎月定期的に通知を受け取り、電話での数回の操作だけで情報の確認を要求できます。
行政手続きの簡素化、書類の削減は、国民の時間を節約するだけでなく、公開性、透明性を高め、不正行為や手当金の不正流用を防ぐ。
