建設省の規則は、審査条件、基準、原則、適用期間、およびこの政策の恩恵を受ける幹部および公務員の割合の計算方法を規定しています。
規定によると、適用対象となる幹部および公務員は、給与等級を保持する期間中、すべての条件を完全に満たす必要があります。
審査対象者が、等級または役職の最終給与等級に分類されていない場合、および給与等級の昇給審査年の12月31日までに、定期昇給を受けるために12ヶ月以上不足している場合。
さらに、幹部、公務員は任務遂行において優れた業績を上げ、管轄当局から規定された形式で書面で承認されることを決定する必要があります。
基準について、幹部および公務員は、給与等級を保持している期間中に、職務遂行以上のレベルで、管轄当局によって品質評価およびランク付けされる必要があります。同時に、検討対象者は、譴責、警告、または解任の形式で懲戒処分に違反していません。
規則はまた、早期昇給審査の根拠となる時間と成績レベルを明確にしています。成績は、承認決定の発行時点に従って決定され、定期昇給審査の期間が3年間、または期間が2年間、審査年の12月31日までに、最も近い6年間、または最も近い4年間で達成されなければなりません。これらの成績は、規則に添付されている付録に従って、高から低までのレベルに分類されます。
幹部、公務員が優れた業績により期限前に昇給された場合、規定に従って6年または4年以内に期限前に昇給決定が下された日より前に達成されたすべての業績は、次の昇進の検討には含まれません。
成績レベルに基づいて、早期昇給の期間も具体的に決定されます。規定に添付された付録に従って、高いレベルの成績のいずれかを達成した場合は、定期昇給の検討期間よりも12ヶ月早く昇給が検討されます。規定に従ってより低いレベルの成績を達成した場合は、6ヶ月の期間前に昇給が検討されます。
同じ成績を収めた人が複数いる場合、早期昇給の検討は優先順位に従って行われます。早期昇給を受けたことがない人は事前に検討されます。次に、規定に従って退職時点まで勤務年数が未満の人は、退職通知があった場合の早期昇給は含まれません。次の優先基準には、指導的地位を保持していない、またはより低い指導的地位を保持している幹部、傷病兵、少数民族、女性労働者、給与の不均衡な状況にある人、および省庁部門でより長く勤務している人が含まれます。
規則はまた、早期昇給が検討される割合に該当する人の数を明確に規定しています。それによると、ユニットの給与リストの10人ごとに、1人が優れた業績により早期昇給されたと決定され、10人未満の残高は計算されません。
毎年、第4四半期に、人事組織局は、給与リストに10人未満の余剰人員(10人未満の機関・部門を含む)に基づいて、決定された割合を超えた早期昇給目標の追加割り当てを助言します。
この配分は、小規模な部門と、職務遂行に優れた機関・部門を優先し、同時に、早期昇給された人の総数が規定の割合を超えないことを保証する必要があります。
検討年の期限前に昇給目標がすべて使用されない場合、翌年の割合に算入することは許可されない。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
