中央委員会は2027年3月に給与改革について協議
給与および社会保険改革案は、2027年2月に政治局、書記局に提出され、3月に中央委員会に検討のために提出される予定です。
当面、省庁、部門、機関は、2018年から現在までの給与政策、社会保険の実施状況を総括します。各部門の特殊性に適した不適切さ、原因を特定し、解決策を提案します。評価内容は、管理範囲内のグループに対する基本給、給与表、手当制度、給与メカニズムに焦点を当てます。財務省は、改革を実施するためのリソースを研究し、提案する責任があります。
今回の改革の目的は、給与所得者が給与で生活し、社会の平均的な水準に相当する収入を得て、毎年の生活費の増加を十分に補償し、経済成長率に応じて改善レベルを持つことを保証することです。
9月10日、ラオドン紙とのインタビューで、グエン・トゥック氏(ベトナム祖国戦線中央委員会文化社会諮問委員会委員長)は、今回の給与改革は、国家公務員制度改革の進展をより強力に推進し、公務員、職員の責任感を高める機会であると強調しました。
行政単位と機構を再編した後、国民と企業のニーズに最大限に応えることを最優先目標とする、現代的で、簡潔で、効果的で、効率的で、清廉潔白な公務員制度が必要です。
新しい公務員制度は、知識経済と国家組織科学 - 行政科学の発展に基づいて構築され、管理者から専門家まで、機構内の各役職、職務の任務を明確に記述し、機構内の各公務員の能力、資格、給与を評価するための基礎を構築する必要があります。公務員への給与支払いを、国家機関の長の責任を高めることと結び付けます。
正しい、適切な職務を特定する
ブイ・ホアイ・ソン国会議員(ハノイ)は、給与改革の核心は、職務を正しく、正確に特定することであると述べました。職務が正確に設計された場合、それが科学的な人員配置の基礎となります。
職務内容から出発して初めて、関係機関は、機関が何人の窓口を必要としているか、各窓口が何人の人員を必要としているか、何人のリーダー、何人の専門家を必要としているか、および各職務に対する具体的な要件を特定できる。それと並行して、役職基準システムも見直し、完全に完成させ、各職務、各仕事に見合う給与水準を計算し、決定するための根拠とする必要がある。
具体的な職務リストグループを明確にすることは、省庁、部門、地方自治体、特にコミューンレベルが、現在の組織機構の再編と2段階の地方自治体モデルの要件に従って、機能と任務に従って幹部と公務員を配置および使用するための非常に重要な基盤を作成します。
9月9日の内務省との会合で、ファム・ティ・タイン・チャ党中央委員会書記、副首相は、給与と社会保険の改革案について、内務省は慎重に準備し、専門家グループと個別に協議し、管轄当局に報告する前に多くの計画を研究する必要があると要求しました。
