賃金政策、社会保険(BHXH)、功労者優遇政策の改革に関する中央指導委員会は、第14期党中央執行委員会第5回会議に提出する賃金政策と社会保険の改革案の研究・策定計画に関する決定第124/QĐ-BCĐCCTLBHXH号を発行しました。
それによると、省庁、部門、関連機関は、中央政府が決議第27-NQ/TW号、決議第28-NQ/TW号(2018年)を発行して以来の給与政策、社会保険の実施状況の総括評価を実施し、不備を明確にし、原因を分析し、省庁の特殊性に関する具体的な提案、提言を行います。
給与政策については、最低賃金(基本給)、給与表、給与手当制度、管理部門に属する対象者に対する給与メカニズムが含まれ、内務省(指導委員会常任委員会)に送付して集計します。
計画によると、2026年8月から10月にかけて、内務省は指導委員会のメンバーとともに計画案を作成、完成させます。2027年1月に決議案を完成させます。2027年2月に政治局、書記局に提出し、2027年3月に第14期党中央執行委員会に提出します。
したがって、2027年は賃金改革の道のりにおける重要なマイルストーンとして特定される予定です。決議27-NQ/TWの精神に基づいて、新しい賃金システムは職務に基づいて構築され、同時に地域別最低賃金を調整して、公共部門と民間部門の両方の労働者の生活を確保します。
内務省は現在、専門機関と協力して、5つの新しい給与表を作成する計画を研究し、完成させています。このシステムの新しい点は、古い給与計算方法を、職務と指導的地位に応じた給与構造に置き換えることです。
適用される予定の9種類の手当には、兼務手当、枠を超える勤続手当、地域手当、職務責任手当、移動手当、職業手当、特に困難な地域手当、行政単位/事業単位の分類による手当、および軍隊向けの特殊手当が含まれます。
職務別給与表の正式適用時期は、決議27-NQ/TWの中間報告書を検討した後、管轄当局の決定に委ねられます。
これに先立ち、2024年6月21日、政治局は給与改革に関する結論第83-KL/TW号を発行しました。年金、社会保険給付、功労者優遇給付、社会扶助の調整。
給与改革への支出に加えて、政治局は、年金調整、社会保険給付、功労者優遇給付、社会給付、社会保障政策、および人員削減に支出するために、中央および地方予算の給与政策改革の累積資金源の使用範囲を拡大することについて、党中央委員会に報告することに合意しました。
