第14期中央委員会第3回会議の2026年7月28日付結論第76-KL/TW号は、政治システムの全体的な組織モデル、2段階の地方自治体モデルの継続的な完成と効果的な運用について、新しいモデルの要件を満たす幹部チームを構築する任務を明確に述べています。
結論は、機構のスリム化、人員削減のロードマップと密接に結びついた給与改革の実施を要求しています。コミューンレベルの幹部と公務員が安心して働き、能力を発揮し、長期的に関与できるように、給与、手当、住宅、労働条件、および適切な待遇に関する優遇政策が必要です。
結論第76-KL/TWに基づき、今後、内務省は主導し、関係機関と協力して、管轄当局に公共部門の給与制度の検討と調整を報告します。
この調整は、消費者物価指数、国家予算の能力との適合性を確保し、収入の一部を改善し、幹部、公務員、職員が割り当てられた任務を完了することを奨励し、動機付けることを目的としています。
今回の給与改革は、国家公務員制度の改革プロセスをさらに強力に推進し、公務員、職員の責任感を高める機会となります。
ラオドン紙とのインタビューで、グエン・トゥック氏(ベトナム祖国戦線中央委員会文化社会諮問委員会委員長)は、機構に残る幹部、公務員、職員は、特にコミューンレベルの幹部である、能力があり、深く訓練された人々でなければならないと述べました。
多くの区やコミューンでの実地調査を通じて、グエン・トゥック氏は、幹部、公務員、職員が非常に苦労しており、昼夜を問わず働き、仕事の進捗状況と競争していることに気づきました。その中で、一方では、多くの仕事が地方に割り当てられており、一部の地域では幹部チームがその分野で専門的な訓練や育成を受けていません。
機構を合理化し、効率と有効性を高めるために、グエン・トゥック氏は、幹部、公務員、職員、特にコミューンレベルの職員に適した政策と待遇制度を早期に策定する必要があると述べました。なぜなら、現在、幹部は以前の1.5倍、2倍の仕事をしているにもかかわらず、給与と手当に大きな変化はないからです。
同氏によると、この給与政策の早期改革は、予算から年金を受け取るすべての人々や、基本給に関連付けられている一部の社会保障政策にも影響を与えるでしょう。
古い給与から新しい給与への移行は、職務内容に適合し、現在の給与を下回らないものでなければなりません。給与は、労働力の価値、能力、適性、労働コストに従って支払われ、自分自身と家族の生活費を賄うのに十分な給与が保証されなければなりません。
特に、この賃金を維持し、通貨購買力を確保し、物価上昇の影響を受けないようにする必要があります。
第16期国会の第1回臨時会期で、グエン・カイン・ブー議員(クアンチ省国会議員団)は、決議第27-NQ/TW号が、幹部、公務員、職員が給与で生活できるようにするための給与政策改革の目標を定めたと述べました。
議員は、公的部門の給与政策に予算資源を優先的にバランスさせ、割り当てる原則を追加することを提案しました。
