政治システムの全体的な組織モデル、2段階の地方政府モデルの継続的な完成と効果的な運用に関する第3回会議の結論第76-KL/TWにおいて、党中央執行委員会は、機構のスリム化、人員削減、および政治システムの全体的な組織モデル、2段階の地方政府モデルの運用と密接に関連する給与改革を実施するための任務と解決策について結論を出しました。
その中には、コミューンレベルの幹部と公務員が安心して働き、能力を発揮し、長期的に貢献できるように、給与、手当、住宅、労働条件、および適切な待遇に関する優遇政策が含まれています。
結論第76-KL/TWに基づいて、今後、内務省は主導し、関連機関と協力して、消費者物価指数、経済成長率、および国家予算の能力に適合するように、公共部門の給与制度を検討および調整するために管轄当局に報告し、収入の一部を改善し、割り当てられた任務を完了するために幹部、公務員、職員を奨励および動機付けることを目的とします。
内務省は、第5回会議で中央執行委員会に提出するために、給与政策改革に関する決議第27-NQ/TW号と社会保険政策改革に関する2018年5月23日付決議第28-NQ/TW号に代わる決議案の研究に高度に集中する予定です。
給与政策改革のロードマップに従って実施するための具体的な計画を慎重に準備し、提案します。
組織機構の再編、二段階地方政府モデルの実施、人員削減に関する実際的な要件に適合するように、公務員、職員の給与、手当に関する発生問題を処理するために、管轄当局にタイムリーに助言します。
地方自治局(内務省)のファン・チュン・トゥアン局長は、中央政府は今後も継続して実施する必要のある要件も設定しており、その中には制度の構築、完成、同期、そして特に権限委譲が含まれると述べました。次に、コミューンレベルは、人員配置の構造、資源の質、およびデジタルトランスフォーメーションの実施を保証するための条件が十分でなければなりません。
新しいモデルの要件を満たす幹部チームを構築する任務について、主に提起された内容は、職務、機能、組織を地域に適合するように再構築することです。
それに伴い、行政機構のスリム化と、コミューンレベルの公務員に適した給与、手当、住宅の優遇政策に関連する給与改革を実施します。
グエン・ティエン・ジン博士 - 元内務次官 - は、今後、決議27-NQ/TWに従って給与政策の改革を徹底的に実施する必要があると述べました。それは、職務と管理職に従って給与を支払うことです。
グエン・ティエン・ジン氏によると、組織機構を再編して合理化し、効果的かつ効率的に運営すること、および給与政策を改革することに加えて、すべて職務の特定に基づいている必要があります。
職務ポジションを通じて、私たちは機構内の幹部、公務員の有効性、効率性、および活動能力を向上させるために再配置、再配置を行います。
したがって、職務ポジションの特定は非常に緊急であり、先に完了すれば、人員削減、機構の再編、幹部、公務員、職員の質の向上など、他のことを行うことができます。
