2026年中に給与・ボーナス制度を改革
首相が署名・公布した2026年から2030年までの重点国家行政改革計画に関する決定第282/QĐ-TTg号によると、給与改革の実施問題は実施期限が明確に指示されています。
それによると、付録IIの項目Vは、2026年から2030年までの重点国家行政改革任務における公務員制度改革の任務を提示しています。首相は、内務省に対し、関連省庁と協力して、2026年中に給与、賞与制度改革と幹部、公務員、職員に対する多様な優遇政策を策定するよう指示しました。
2026年中に、この問題に関する決議、政令、通達が発行される予定です。
2026年3月に基本給の調整を検討
給与問題に関連して、首相は第15期国会第10回会期で採択された決議を実施するために公文書38/TTg-QHĐPを発行しました。その中で注目すべきは、2026年3月の基本給の調整を検討する任務です。
公文書38号に添付された付録では、政治局の結論206-KL/TWに基づく基本給の調整任務は、内務大臣が主導し、副首相の指示の下で割り当てられています。実施期間は2026年3月中です。
これは、上記の時期に基本給が調整されることが検討されることを意味し、幹部、公務員、職員、および軍隊の収入に直接的な影響を与えます。
2026年3月1日からの公務員の新しい給与等級に関するガイダンス
これに先立ち、内務省は通達第01/2026/TT-BNV号を発行し、勤務期間があり、強制社会保険に加入している公務員の給与等級を指導し、2026年3月1日から適用される。
内務省は、給与等級は、採用された職務の専門的および職業的資格の要件に適合する法律の規定に従った勤務期間に基づいていなければならず、強制社会保険に加入している(継続的でない場合、社会保険一時金を受け取っていない場合は累積される)、以前に担当した専門的および職業的資格に従って職務に配置される必要があると明確に規定しています。
強制社会保険に加入した勤務期間が、採用された職務の専門的および職業的資格要件に適合しない場合、採用された職務に対応する公務員等級の給与格付けの根拠として計算されません。
遅くとも1.7日までに、職務ポジションに応じた給与の配置と等級付けを完了する必要があります。
ファム・ティ・タイン・チャ副首相は、2026年2月13日付の決定第304/QĐ-TTg号に署名し、公務員法(計画)の施行計画を発行しました。その中で、管理範囲内の公務員の職務への配置完了期限と、職務に対応する給与等級を明確に述べています。
その中で、内務省が主導し、部門および分野を管理する省庁と協力して、政府が管理する行政機関、組織、および公的事業単位における公務員の専門職名リストを統合および見直します。
これに基づいて、2025年公務員法および公務員の職務に関する政府の政令の規定に基づき、遅くとも2027年7月1日までに、大臣、省庁レベル機関の長、省・中央直轄市人民委員会の委員長、公的事業体の責任者は、管理範囲内の公務員の職務への配置と職務に相当する給与格付けを完了する必要があります。
内務省は、計画の実施結果を首相に報告するために、省庁、部門、地方自治体、および関連機関を監視および監督する責任があります。
