無断欠勤は給与を失うのか、会社に賠償するのか?

ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

無断欠勤は、違法な一方的な労働契約解除の代わりによく使われる言い方です。

2019年労働法第94条第1項は、雇用主は労働者に直接、全額、期限内に給与を支払わなければならないと規定しています。労働者が直接給与を受け取ることができない場合、雇用主は労働者から合法的に委任された人に給与を支払うことができます。

2019年労働法第40条は、労働者が違法に一方的に労働契約を解除した場合の義務について、次のように規定しています。

1. 退職手当を受け取らないこと。

2. 予告なしに、雇用主に労働契約に基づく給与の半月分と、労働契約に基づく給与に相当する金額を支払う必要があります。

3. 使用者に本法第62条に規定する研修費用を返還しなければならない。

労働法第62条第3項は次のように規定しています。研修費用には、教員への費用、学習資料、学校、教室、機械、設備、実習用材料、学習者へのその他の支援費用、および学習期間中の給与、社会保険料、医療保険料、失業保険料に関する有効な書類付き費用が含まれます。労働者が海外研修に派遣された場合、研修費用には、研修期間中の交通費、生活費も含まれます。

したがって、労働者が独断で退職した場合(法律に違反して一方的に労働契約を解除した場合)、勤務日数分の給与を受け取ることができますが、雇用主に労働契約に基づく給与の半月分と、予告なしに労働契約に基づく給与に対応する金額を賠償し、雇用主に研修費用(該当する場合)を返還する必要があります。