人員削減して再就職した場合、手当を返還する必要がありますか?

    Nam Dương |

    huynhchoixxx@gmailの読者からの質問:人員削減の対象となる人がその後職場復帰した場合、受け取った手当を返還する必要がありますか?

    ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

    政治システムの組織機構の再編を実施する際の幹部、公務員、職員、労働者、および軍隊に対する政策および制度に関する政令178/2024/ND-CPおよび政令67/2025/ND-CP(政令178/2024/ND-CPのいくつかの条項を修正および補足)の規定によると、法律は、政治システムの組織機構の再編を実施する際に手当を受け取った人が再就職時に手当を返済しなければならないことについては言及していません。

    また、政令154/2025/ND-CP第3条第6項は、人員削減について次のように規定しています。人員削減の対象者が、国家予算から給与を受け取る機関、組織、部門に再選出、再採用された場合、または人員削減の実施日から60ヶ月以内に村、地区の非常勤職員として配置された場合、受け取った手当を手当を支払った機関、組織、部門に返還しなければなりません。

    したがって、政令154/2025/ND-CPに基づいて制度を受け取った人だけが、人員削減日から60ヶ月(5年間)以内に国家予算から給与を受け取る機関、組織、部門に再採用、再選出、または配置された場合、受け取った手当を返還しなければなりません。

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    Nam Dương
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