内務省は、省庁、機関、地方自治体に対し、政令178/2024/ND-CPに基づいて退職が決定された場合、および政令67/2025/ND-CPで修正および補足された場合の政策解決について、包括的な見直しを行い、責任を負うよう要請しました。
この要求は、国家監査院が一部の機関や地方自治体における人員削減対象者の審査・承認過程で多くの誤りを発見した後に出された。
特に注目すべきは、カントーとカマウでは、一部の部門が発行された基準に従ってすべての幹部、公務員、職員を評価および分類せず、政策の恩恵を受けるために退職願を提出した人々のみを評価しました。
組織機構の再編を直接実施していない部門で働く人々の制度を解決する場所もあります。健康上の理由で退職した一部の書類には、完全な医療資料と専門的な根拠がありません。
国家監査局が指摘した問題は、一部の地域では、政策実施プロセスが厳格さを保証していないことを示しています。機構の再編、職務、評価結果に基づいて人員削減の対象者を特定する代わりに、一部の部門では辞任届から始めてから書類と根拠を完成させる兆候が見られます。
人員削減が客観的な評価に基づいていない場合、機構は人数を減らすことができますが、質を向上させるとは限りません。
能力と経験のある人々は去る可能性がありますが、仕事の要件を満たしていない人々は残ります。再編後の機関は専門的な人材が不足している可能性があり、採用または再訓練が必要になり、時間と費用が増加します。
ただし、監査を通じて発見された問題も、レビュープロセス中に具体的に検討する必要があります。
書類が不完全なすべてのケースを誤った政策を享受したと当然のことと見なすべきではありません。結論は、文書、実際の条件、および各個人に適用される規制に基づいていなければなりません。
したがって、今回の見直しは、客観的かつ厳格に実施し、具体的な結果を出す必要があります。対象者が間違っている兆候がある場合は、完全に検査する必要があります。
規定に違反して支出された金額が特定された場合は、回収する必要があります。同時に、助言、評価、承認の過程における個人および集団の責任を明確にする必要があります。
責任の特定も、各過失の性質、程度、および原因に基づいて行う必要があります。行政上の過失による書類の不足は、政策を解決するための条件を意図的に合法化することと区別する必要があります。
そうすることで、処理は厳格さを保証しますが、根拠のない非難は行いません。
政令178に基づく政策は、組織機構の再編プロセスを支援し、影響を受ける人々の権利を保証する重要な政策です。
誤った支出に対する責任を徹底的に見直し、明確にし、誤りを発見し、是正するだけでなく、適切に解決されたケースを保護し、予算規律を厳守し、機構の有効性と効率性を向上させるという目標を確保します。
