内務省は、政令第178/2024/ND-CP(政令第67/2025/ND-CPで修正、補足)に基づく政策、制度の解決に関連する国家監査院の意見の実施について、省庁、省庁レベル機関、省人民委員会、中央直轄都市に公文書を送付しました。
内務省は、省庁、機関、地方自治体に対し、政令第178/2024/ND-CP(政令第67/2025/ND-CPで修正・補足)の規定に従って、地方自治体が退職を決定した事例について、包括的な見直しを実施し、この政令の規定に従って、適切な対象者、適切な手順、手続きを確保する責任を負うよう要請しました。
各省庁、機関、地方自治体からの報告書は、内務省が集計し、首相に報告して検討、決定するために、2026年9月15日までに内務省に送付される。
2025年10月末に内務省が発表したデータによると、全国で146,847人が退職し、そのうち146,836人(99.99%相当)が政策金を受け取りました。このうち、71,610人が早期退職し、75,237人が退職しました。
7月31日、国家監査庁は、政令第178/2024/ND-CPおよび政令第67/2025/ND-CPに基づく政治システムの組織機構の再編における幹部、公務員、職員、労働者に対する政策および制度の実施に関する監査結果に関する報告書第1212/BC-KTNN号を発行しました。
報告書は、一部の省庁、中央機関、地方自治体でのサンプリング監査に基づいて作成されました。
国家監査局は、対象者の見直し、特定、および人事配置計画の策定が、基本的に省庁、部門、地方自治体によって、組織機構の配置プロセスと同期して実施されていることを記録しました。多くの部門も、条件を満たす人々にリソースを積極的に割り当て、手続きを指導し、制度を解決しています。
政策実施の事後監査の観点から、監査は検討および処理する必要があるいくつかの問題も指摘しています。
報告書によると、一部の機関や地方自治体は、退職者の選定の根拠となる評価基準または手順を十分に完成させていません。対象者を特定する前に、人員の質の全体的な見直しを実施していない場所もあります。
審査・承認段階では、監査機関は、対象者の特定が指示に適合していない場合、書類が不完全である場合、または政策対象者が配置転換により休職しなければならないことを証明するのに十分な根拠がない場合があると指摘しました。
報告書はまた、過去数年間の評価結果で任務遂行が良好であったにもかかわらず、退職が承認された幹部の事例をいくつか挙げている。国家監査院は、これらの事例に対する退職の解決策は内務省の指示に適合しておらず、対象者を間違える危険性があると指摘している。
対象者を特定することに加えて、国家監査局は、一部のユニットの計算と制度の支払いが不正確であることも特定しました。
提起された問題には、制度の計算の根拠となる給与の一部の項目が正しく特定されていないこと、一部の補助金が過剰または不正確に計算されていること、給付期間または社会保険料の支払い期間が正しく特定されていないこと、資金源の使用が不適切であることなどが含まれます。
報告書はまた、支払いが対象者に正しく行われていないことが判明したが、資金が全額回収されていないケース、および承認された退職者が同じ期間に給与と社会保障政策の支払いを継続しているケースも記録しています。
