ファム・ビック・ゴックさん(56歳)は、かつてホアビン省の省庁に勤務していました。2025年3月、彼女は政令178に規定された政策に従って退職し、現在毎月700万ドン以上の年金を受け取っています。
子供たちは皆成人しており、孫は小学校6年生です。現在の収入水準で、ゴックさんは生活は基本的に支出ニーズを満たしていると感じています。
しかし、彼女はすべての時間を家にいて休むことを望んでいません。56歳で、健康状態はまだ良好ですが、彼女は仕事を続け、運動し、以前のライフスタイルを維持したいと思っています。
1年以上の退職後、彼女は家の近くの工業団地で日雇いの清掃員として働くことを志願しました。主な仕事は掃除と衛生です。
専門知識はそれほど必要ありませんが、この仕事は、毎日コミュニケーションをとる人が増え、運動する時間が増えることで、彼女に喜びをもたらします。
「私は主に健康を維持するために働いています。できる限り働き続ければ、収入が増え、運動する仕事もあります」とゴックさんは語りました。
ゴック氏とは異なり、グエン・ベト・ビック氏は、国家部門を離れた後も、専門分野に合った仕事を続けたいと考えています。
ビック氏は金融分野で約20年間勤務しています。長年仕事に携わってきたため、公的部門を離れても完全に辞めたくありません。
再編を実施する際、彼女が勤務する部隊は省の中心部に移転しました。一方、彼女の両親は高齢です。遠い通勤距離のため、以前のように仕事を続けることが困難です。
政令178に基づく支援政策が実施されたとき、ビックさんは退職を決意しました。手続きを完了した後、彼女は7億ドン以上の支援金を受け取りました。
このお金があれば、彼女は休むことを選ぶのではなく、積極的に新しい仕事を探します。金融分野での長年の経験により、彼女はすぐに輸出入会社で仕事を見つけました。
現在、彼女は月額1000万ドン以上の給与を受け取っています。新しい仕事は、彼女が約20年間の勤務で蓄積された知識と経験を使い続けるのに役立ちます。
フート省内務省によると、フート省、ビンフック省、ホアビン省の3省が合併した後、省全体で約3,199人の幹部、公務員、職員が政令178/2024/ND-CPおよび政令67/2025/ND-CPに基づいて退職しました。
そのうち、約2,427人が早期退職し、772人が即時退職しました。旧ホアビン省は1,244人、旧フート省は1,217人、旧ヴィンフック省は738人でした。
2段階の地方自治体モデルが7月1日から運用を開始した後、一部の幹部は引き続き辞任を申し出ました。
旧ホアビン省に属するコミューンでは、住居から新しい職場までの距離が遠すぎるため、多くの人々が移動や仕事の継続に苦労しています。
まだ健康で働く必要がある人々にとって、政策に従って退職後に適切な仕事を見つけることは、収入を増やし、健康を維持し、仕事に専念し続けるための方法です。
