最近、内務省は、省庁、機関、地方自治体に対し、政府の政令178/2024/ND-CP(政令67/2025で修正・補足)に従って解雇が決定されたケースに対する政策解決の結果について、包括的な見直しを行い、責任を負うよう求める文書を発行しました。
この要求は、政令178/2024および政令67/2025に基づく政治システムの組織機構の再編プロセスにおける幹部、公務員、職員、労働者に対する政策および制度の実施に関する監査結果について、国家監査庁(KTNN)が首相に送付した7月31日付の報告書1212の後に出されました。
報告書は、一部の省庁、中央機関、地方自治体でのサンプリング監査に基づいて作成されました。
KTNNが明確に指摘した報告書の注目すべき内容の1つは、人員削減対象者の審査と承認における違反と誤りです。
監査を通じて、「任務の要件を満たしておらず、再編後に現在担当している職務の専門的および職業的基準に従った訓練レベルを満たしていない」という理由で、退職、早期退職が承認された事例がいくつかあることが判明しました。一方、個人の記録と3年連続の評価結果は、いずれも任務を十分に遂行しています。
これらのケースは、ホーチミン市のいくつかのユニット、ドンナイ省で43件、ラムドン省で7件、ダクラク省で45件、ザライ省で3件で発見されました。KTNNは、このことが制度の解決が対象者に適切でないリスクを生じさせると考えています。
KTNNはまた、再編後のユニットのリーダーとマネージャーの数が規定レベルを超えていないにもかかわらず、一部のリーダーとマネージャーが解雇されたことを発見しました。このグループは、タイニン省で24件、ドンナイ省で5件、ザライ省で5件、ホーチミン市の2つのユニットに属するケースで構成されています。
タイニン省には、組織機構の再編を直接実施していない部門で制度が解決された56件のケースがあります。政府官房には11件のケースがあり、そのうち4件は直接再編されていない部門に属し、7件は再編された部門に属していますが、所属部署は依然として維持されています。
一部のケースでは、健康状態が仕事の要件を満たしていないにもかかわらず、医療記録、診療記録、または専門的な根拠が不十分なため、退職が認められました。この内容は、ダクラク省の19件、ドンナイ省の6件、ホーチミン市の6つの機関で記録されました。
ドンナイ省では、専門業務に役立つ資格基準を満たしていないが、内務省の指示に従って人員削減の対象とならないケースでも、政策が解決されます。
ハノイでは、一部の承認書類には、公務員が職務要件を満たしていない、または職務の基準を満たしていないことを証明する文書が不足しているなど、規定を十分に満たしていない、または保証していない根拠がありません。
ホーチミン市には、規定の定員枠を満たしていない、または満たしていないにもかかわらず、5年以上勤務している一部のケースについて、退職制度を承認した7つの部門があります。
ザライ省では、経済社会状況が特に困難な地域で働いていたため、早期退職が認められた3件のケースがありますが、制度の対象となる資格を特定するために、地域での勤務年数を十分に確認していません。
政府官房は28件の退職を承認しましたが、書類には政令178に規定されている基準に従って、過去3年間の職務遂行結果に基づく労働者の評価が示されていません。
カントーとカマウでは、一部の部門が発行された基準に従って幹部、公務員、職員全体の評価と分類を実施せず、政策の恩恵を受けるために退職願を提出した人々のみを評価しました。
